下面是小编为大家整理的县党政机关领导干部述职述德述廉会议讲话稿（完整）,供大家参考。
县党政机关领导干部述职述德述廉会议讲话稿
同志们：
在全县党委、人大、政协“三会”召开之后，我们专门安排一天的时间，听取全县各乡镇、各部门领导干部述职述德述廉报告。在一天的时间里，大家围绕此次会议主题，汇报了自己 2014 年的工作情况和 2015 年的工作打算。从会议的情况来看，参加“三述”的同志对这次会议很重视，会前准备得很充分，既汇报了成绩，查找了问题，又反映了平时开展的工作，达到了总结工作、交流情况、取长补短、相互学习的目的。听了大家的“三述”发言，总体感觉到，一年来，大家紧紧围绕县委、县政府的重大决策和工作部署，团结带领干部职工，奋力拼搏，扎实工作，取得了明显成效，值得充分肯定。
一是发展思路清晰。大家都能围绕县委、县政府的决策部署，把各项工作放在全县经济社会发展的大局中来考虑、来谋划、来推进，准确把握各自乡镇、部门发展脉搏，提出了现阶段及今后一段时期的工作思路，注重抓好各项工作的统筹兼顾，取得了良好成效。
二是履职成效明显。大家都能对照年初确定的目标任务，全力克服各种困难，认真履行自己的职责，积极发挥自己的主观能动性，研究新情况、谋划新举措、解决新问题，使各项工作都形成了较好的发展态势，为全县经济社会发展做出了积极贡献。
三是勤政廉洁高效。大家都能够带领单位党员干部反对“四风”、改进作风，在工作、生活中严格遵守廉洁自律的规定，严格规范自己的言行，自觉接受群众与组织的监督；带头执行党风廉政建设责任制和各项规定，加强对班子成员、下属和身边工作人员的教育和管束，为全县广大干部群众树立了榜样。
虽然大家在各自的工作领域上取得了一些成绩，但也存在一些不容忽视的问题。一是表率意识不足。一些同志表率意识不足，对工作、生活、道德缺乏高标准、严要求，在自尊、自律、自爱方面还做得不够。
二是用心不够。一些同志工作主动性不够，缺乏攻坚克难的
能力和勇气，遇到困难和问题绕开走，不是改变方法，而是改变目标，工作推一推动一动、不推不动，被动应付，满足于“一般化”、“过得去”。三是办法不多。一些同志平时缺乏学习思考，缺乏实践锻炼，谋划工作的能力不足，破解问题的办法不多，打不出有份量的“重拳”、“组合拳”。四是效果不突出。一些同志虽然想出力、出了力，但是效果不明显，履职能力与新形势、新任务、新要求相比，还不适应，需要狠下功夫加以提升，等等。
因此，作为各个乡镇、单位的党政“一把手”，一定要保持昂扬的斗志、振奋的精神、务实的作风，在干部职工面前担重任、做表率，全力谋划推动好 2015 年工作，确保各项目标任务取得明显突破。
第一，要善于提升本领。就全县党政机关工作要求来说，乡镇和机关的工作领域宽、范围广，政治性、政策性、专业性、群众性都很强，这些都决定了我们必须带头学习、勤于学习，通过学习和实践带动班子、影响中层、指导基层。要持之以恒地学理论、学政策、学业务，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，从最急需的知识学起，缺什么，补什么，自觉将学习与“三区”建设、乡镇发展、深化改革、依法治县等统一部署和要求结合起来，与本乡镇、本部门加快发展的实际结合起来，与重大社会民生热点难点问题结合起来，不断提高谋划工作和指导实践的本领。
第二，要勇于担当责任。在座的都是乡镇、部门的党政主要负责人，肩负着乡镇、部门的重要职责，你们的工作作风如何，担当责任的能力如何，直接影响干部职工的积极性，直接影响各项工作的有效落实。今年既是“十二五”收官之年，也是谋划“十三五”的重要之年，刚刚召开的县委全会 XX 县人代会已经明确了全年工作目标任务，可以说，完成今年的工作挑战多、任务重、责任大。因此，各级领导干部要敢于直面困难和问题，在关键时刻敢于负责，在危机面前敢于挺身而出，在重大问题面前勇于担当，以百折不挠、持之以恒的精气神推动各项工作有序开展。
第三，要勤于真抓实干。各项工作和事业都是“干”出来的，领导干部如果工作不脚踏实地，即使有再高的理论水平、再强的工作能力也成就不了事业，即使有再好的思路、再宏伟的目标也将一事无成。大家要带头树雄心、立壮志，不断强化“在其位谋其政”意识，进一步解放思想，真抓实干，持续激发工作干劲，瞄准更好更快的发展标杆，敢于与先进乡镇和部门比快慢、争位次、论实力，在加快发展中比、赶、超。要有“一抓到底”的干劲，带头以爱岗敬业、尽职尽责的精神，以“踏石留印、抓铁有痕”的力度抓好各项工作落实，为打造“广东生态文明示 XX 县”鼓劲造势。
第四，要严于律己修身。党政“一把手”作为本乡镇、本部门的风向标，廉洁自律是管好班子、带好队伍的先决条件。当前，要推进各项任务有序高效完成，实现打造“广东生态文明示 XX 县” 的目标，领导干部起着尤其关键的作用。在座的各位手中都掌握着一定的权力，怎样才能把这些权力转化为推动发展的凝聚力和战斗力，需要大家以身作则，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，带头教育引导党员干部牢固树立纪律和规矩意识，带头管好亲属和身边工作人员，推动在干部队伍中形成守纪律、讲规矩的政治氛围和政治习惯。
同志们，我们开展领导干部“三述”活动，根本目的就是希望大家紧紧围绕始兴发展大计，立足各自的岗位职责，切实把队伍带领好，把风气树立好，把事业干好！我相信，只要我们有上下一心，同心同德的合力，有创造机遇的智慧和办法，有战胜困难的信心和勇气，我们打造“广东生态文明示 XX 县”的目标就一定会实现！同志们：
今天上午召开全县党务工作会议，把纪检、组织、宣传、统战、党办工作几个会议整合在一起，集中在一天，时间紧凑，整体部署，是一次务实高效的会议，也是县委改进文风会风的实际体现。请同志们领会县委、政府的意图，把会议开好，把工作安排好。当前，全县各级各部门都正在紧密部署开展群众路线教育实践活动，工作都在穿插进行，大家要“十个手指弹钢琴”，把时间精力安排好。
组织、宣传、统战、党办工作都印发了书面材料，2014 年工作部署和要点经过了县委常委会审议，请大家认真学习，深刻领会，抓好落实。会议还表彰了 2013 年度全县党务工作先进单位和优秀个人，希望受表彰的单位和个人，再接再厉，再创佳绩；希望全县各级各部门和广大党务工作者向先进看齐，比学赶超，创先争优，不断涌现出更多的先进典型。
2013 年，全县党务工作部门和广大党务工作者，在县委的坚强领导下，围绕中心，服务大局，立足本职，扎实履职，体现了坚定的党性原则和较高的党务工作水平，工作在省市有位置，为全县经济社会发展作出了重要贡献。实践证明，我县党务工作队伍是一支靠得住、过得硬的队伍，是一支能干事、干得成事的队伍。对大家的工作，县委、县政府是满意的，群众是认可的。借此机会，我就如何做好今年的党务工作，强调几点意见：
一、从高认识，以更高的定位勇担时代新使命
党务工作涉及党的工作全局。党务工作抓得好不好，影响党的形象，关系经济发展，牵动社会和谐。刚刚召开的县委经济工作会议，对今年和今后一段时期全县的发展思路、目标任务、工作重点进行了明确和安排。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。能否实现这张蓝图，关键在于我们的领导干部和广大党员干部。特别是纪检、组织、宣传、统战、党办等党务工作部门，担负着维护党的纯洁、加强党的建设、宣传党的思想、贯彻党的路线、畅通党的政令等重要职责，每一位同志都必须深刻把握党务工作的特殊地位和重要作用，必须高度认识到自身肩负崇高的历史使命，切实增强做好党务工作的责任感和紧迫感，紧紧围绕“改革创新快发展，团结奋进奔小康”目标，克服党务工作务虚不务实的片面思想，自觉以统揽全局的胸襟视野，把党务工作与经济发展相结合，相互促进提升，做得有声有色。
二、围绕中心，以更实的举措开创工作新局面
全县各级党务部门和党务工作者，要紧紧围绕县委中心工作和全县经济社会发展大局，进一步解放思想，改革创新，强化举措，全面推动党务工作再上崭新台阶。
(一)组织工作要选贤任能、强基固本，提高战斗力。事业兴衰，关键在人。组织工作的核心就是选好人、用好人，提高各级党组织、各级领导班子的战斗力。
1、要端正用人导向。要明确用人标准。要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，旗帜鲜明地用讲大局、团结干事的好干部，用敢于担当、勇于干事的好干部，用有本事、科学干事的好干部，用肯吃苦、踏实干事的好干部。要以实绩论英雄，凭贡献摆位置，实行领导干部实绩考核，把干部主力用在中心工作、项目建设、改善民生的主战场，把特别有本事、靠得住的干部放到“一把手”位置上。要准确理解“四唯”。中央明确提出，坚决摒弃唯 gdp、唯分、唯票、唯年龄的“四唯”观念，对我们选人用人提出了更高的要求。不唯 gdp 选人，并不是不看发展，而是既看总量又看均量和质量；不唯分选人，就是不搞“一考定音”，注重选拔实际工作经验丰富、实践能力强的干部，引导干部在实绩上竞争；不唯票选人，就是推荐票只能作为用人的重要参考，而不能作为唯一依据，注重选拔敢于负责、敢抓敢管的干部，让老好人没有市场；不唯年龄选人，就是不能简单的以年龄划线，只要政绩突出的，年纪大一点、轻一点都可以重用，政绩差的，年纪大一点、轻一点都要让位。要狠刹歪风邪气。选拔干部必须做到公道正派，对那些热衷于自我设计、谋求官位的人，搞圈子、拉选票的人，跑关系、走门子的人，要坚决拒之门外；对那些提拔干部时找人打招呼、批条子的人，要记上一笔，秋后算账。
在这里要特别强调，对端正用人导向，从中央到地方都强调得很严厉，最近连续修订出台了《干部选拔任用条例》、《干部选拔任用全过程监督条例》。各级党组织的主要负责人和组织、人社、纪检、监察部门的同志要认真学习、吃透精神。前段，中央巡视组对湖南一些地方在选人用人方面存在的“打招呼”、跑官要官、选人不准、用人失察、带病提拔等问题提出了意见，要求进行认真的整改和落实。县委将认真贯彻中央、省委和市委的要求，始终坚持正确的用人导向。全县用人导向看哪里?主要看县委。必须要讲清楚，我在宁远工作时
间长，大家熟悉我，我也熟悉大家。但我了解干部主要看班子成员的意见、组织部门的考察、民意测评的结果等，最重要的是看干部的工作实绩、一贯表现和岗位需要。只有根据工作实绩和岗位需要来选准用好干部，才能服众，让人服气，树立风清气正的选人用人导向。所以，大家用不着总是想着去跑关系、拉选票，一是浪费时间，二是浪费精力，三是欠的人情债难还。
2、要坚持从严治吏。要深入开展群教活动。开展好党的群众路线教育实践活动，是全党的大事。要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，围绕为民务实清廉主题，突出作风建设，贯彻整风精神，坚持问题导向，着力解决“四风”突出问题，群众反应强烈的切身利益问题、联系服务群众“最后一公里”问题，确保县委部署开展的 7 个方面 34 项专项整治落到实处。对整治情况每个月进行一次通报。要严格监督管理干部。坚持把“认真”二字作为重要原则，以敢较真、敢碰硬、敢负责的态度，下决心解决失之于宽、失之于软的问题。要严肃党内政治生活、组织生活，把党内生活的优良传统更好地发扬起来。要严格干部日常监督管理，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，组织上要早提醒，防止小问题拖成大问题，这也是对干部负责、关心和爱护。特别是作为领导干部，要有豁达的胸怀，要有规矩意识、制度意识、敬畏之心，多一点理性，少一点霸蛮，自觉接受监督，做到少犯错误或不犯错误。要严守干部人事纪律。干部人事纪律是一条红线，也是一条带电的高压线，谁也不能碰，没有半点情面和理由可讲。选拔干部必须按条例办事，凭实绩用人，决不能以个人意向选人。要认真贯彻省委“约法三章”，坚决执行省、市委关于整治“三超两乱”要求，严格按要求在规定的时间节点有序消化超职数配备的干部。要严格机关事业单位进人，除政策性安置之外，都要坚持“凡进必考”，招考条件要公开透明，不能“设门槛”，搞“量身定做”。可以明确的讲，想通过找关系、批条子、巧立名目进入机关事业单位，已经不现实、不允许、不可能。当前，一些单位总是强调“官多兵少”，总是寄希望于增加工作人员。中央已经明确，机
构要进一步精简，机构编制只减不增。在这里再次重申，在单位没有空编的情况下，一律不得违规进人。要转变认识，盘活存量，单位领导也是公职人员，不管是领导职务还是非领导职务都是工作人员，缺少一般工作人员同样要做一般工作人员的事。我们都是从一般的办事员成长起来的，提拔了也要能做办事员的工作。要从四大家领导做起，亲力亲为、率先示范、以上率下。全县的所有干部都要身体力行，克服挑肥拣瘦的思想，做好该做的工作。
3、要夯实基层基础。要关心关爱基层。广大基层干部任务重、压力大、待遇低、出路窄，要对他们充分理解、充分信任、关心爱护。要逐步提高村、社区的办公经费，提高村干部、社区干部的待遇，让基层组织有能力、有资源办事，让基层干部有信心、有热情办事。要扎实开展新一轮领导干部联系村党支部书记活动，领导干部带头联系大村难村，并对联村工作开展情况进行考核，表彰先进，鞭策后进。最近，中央、省委就加强乡镇党委班子建设出台了文件，下一步将就加强乡镇基层干部队伍建设、提高乡镇基层干部队伍待遇、保证乡镇机关工作条件等出台一系列的政策。这些利好消息对干部扎根基层、扎根农村是很好的...
推荐访问:县党政机关领导干部述职述德述廉会议讲话稿 党政机关 述职 领导干部