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某县纪检监察系统干部谈心谈话制度【优秀范文】

富丰文库网 发表于2022-06-28 16:40:04 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的某县纪检监察系统干部谈心谈话制度【优秀范文】,供大家参考。

某县纪检监察系统干部谈心谈话制度【优秀范文】

 

 某县纪检监察系统干部谈心谈话制度

 为进一步落实“打铁必须自身硬”要求,深入了解干部、关心爱护干部、准确评价干部,加强对纪检领导干部的教育、管理和监督,打造一支健康活泼、奋发有为、甘于奉献、敢于担当、忠诚干净的纪检监察干部队伍,根据《**县纪委监委实施“四项工程”助推“打铁必须自身硬”专项行动方案》中关于实施激励关爱工程相关要求,制定本谈心谈话制度。

  一、对象范围

  全县纪检监察干部

  二、谈话原则

  谈心谈话遵循平等尊重、实事求是、有的放矢、治病救人、经常及时的原则。

  三、主要内容

  谈心谈话主要内容为:被谈话人的思想状态、工作、学习、生活、家庭等方面情况,对纪检监察工作的想法和对委机关的意见、建议等。

 1. 激励谈:对新调入的、职务和岗位发生变化的、工作取得突出成绩的纪检监察干部,需要督促其在新岗位上认真履行好职责或提醒其戒骄戒躁、再接再厉的,由相关领导对其进行激励谈。

 2. 关爱谈:对纪检监察干部工作情况、思想状况、家庭

 及生活等方面需要了解的;干部遇到困难和挫折需要及时帮助分析原因寻求解决办法的,由相关领导对其进行关爱谈,把关爱送到干部的心坎上。

 3. 提醒谈:针对纪检监察干部思想状况出现异常、工作消极懈怠、责任意识淡薄、推进中心工作不力等一些苗头性、倾向性问题,由相关领导及时进行提醒谈话,敲敲警钟。及时把握干部思想动态,引导他们坚定理想信念,端正工作态度,找准榜样树立标杆。

  4. 诫勉谈:针对纪检监察干部之间及各室出现不团结,严重影响工作开展的;纪检监察干部个人行为在社会上造成一定负面影响,损害单位形象和队伍形象的;长期作风散漫,工作拈轻怕重,存在自私自利行为的;利用职权之便为自己或他人谋取私利的;在组织考核、民主测评时,不称职票达到 20%以上的,由相关领导对其进行诫勉谈话,确保教育、预防、警示在先,筑牢拒腐防变的思想防线。

 5. 其他认为需要谈心的事项。

  四、谈心谈话方式

  谈心谈话分为个别谈话、集体谈话、领导约谈等,可与领导班子会、民主生活会等结合起来。

  1.委班子成员、派驻纪检组长、乡镇纪委书记由县纪委书记负责谈心谈话,或视情况由县纪委书记委托副书记负责谈心谈话。(由办公室组织实施)

 2.委机关各室负责人、各工作室负责人由分管领导负责谈心谈话。(由干部管理监督室组织实施)

  3.各单位监察室工作人员由乡镇纪委书记或派驻纪检组长(纪工委书记)负责谈心谈话;委机关各室工作人员由各室负责人负责谈心谈话;各工作室工作人员由各工作室负责人负责谈心谈话。(各相关单位(室)负责人组织实施)

  4.遇特殊情况由县纪委书记对机关全体干部进行集体谈话或个别谈话。

  五、谈心谈话要求

  1.谈话人谈话前要做好充分准备,尽量了解和掌握有关情况,有针对性地进行谈话,讲究谈话技巧,敞开心扉,真诚坦荡,真正达到增进了解、解决思想问题的目的。

  2.每次谈心谈话要做好记录,被谈话人填写《**县纪检监察干部谈心谈话情况登记表》。

  3.对谈心谈话过程中发现的问题要及时研究处理,对好的合理的建议要及时采纳。

  4.谈心谈话原则上每季度进行一次,遇特殊情况随时进行,由干部管理统筹安排。

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