篇一：村书记围绕做深做细群众工作研讨交流
驻村第一书记心得体会范例集萃
【篇一】驻村第一书记心得体会范例集萃
根据组织安排，我现担任羊庄镇杜屯村“第一书记”，驻村以来，通过学习、调研和思考，我收获到很多新的知识，心中更为明确了所担当的责任，自身更为树立了扑下身、抓实效、敢担当的工作作风和干好工作的信心。现将本人的心得体会作以汇报。
一、为什么选派百名“第一书记”下基层
通过近期的学习和思考，我市按照中央、省市委的要求部署，在创先争优活动向纵深推动的关键时刻，积极展开基层组织建设年活动，选派百名“第一书记”下基层，是进一步深化创先争优活动的重要举措，是夯实基层基础、增强党的“凝聚力”的有效途径，是推动我市科学发展、跨越发展的现实需要。
二、当前我收获了什么
通过近期的学习、调研和思考，我的收获主要概括为三个方面。一是明白了下基层做什么。按照市委市政府的部署，我们驻村“第一书记”必须在充分调研的基础上，结合各镇街、各村实际，重点抓好基层发展、组织建设、和-谐稳定三个方面的工作。核心任务是协助村级解发展难题，增强可持续发展水平;村级班子建设是关键，重点抓好“五有保障”，持续增强村级班子的凝聚力和战斗力;积极促动村内和-谐稳定，真正把问题解决在基层、矛盾化解在基层、工作推动在基层、感情融洽在基层。二是感受到了农村是锻炼人才的舞台。我从小在城里长大，大学毕业后就在市直机关工作，能够说之前没有任何基层经历。通过近期的驻村实践，我认为农村工作关系到方方面面的具体问题，是历练年轻人品行、磨砺年轻人意志的宝地，是年轻人茁壮成长的重要一课。在这里，我更加清晰理解了真诚对待、服务农民、踏实工作、具体问题具体分析和学习奋斗的概念。三是理解到了态度决定一切的理念。市委董书记在我市基层组织建设年动员会上引用了高晓
兵部长的一句话：“在改革工作中，会遇到很多难题，决策时需要艰难抉择，一定要把人民群众作为一个原则、作为考虑问题的出发点，只要你做出的决策是为了群众，你做的决策就不会出大问题。”作为驻村“第一书记”，通过融入农民朋友，让我感受到了农民更多了几分纯朴、真诚和厚道，是我们共同爱戴和敬佩的。所以，我首先要扑下身、沉下心，转变作风，准确理解和定位自己，把农民朋友作为我的老师，虚心向他们学习，迅速进入角色投入工作，全心真情为“农村、农民、农业”服务。
三、下一步我应该怎样做
通过近半月的驻村工作，我在持续的总结经验，同时即时发现和纠正自己的不足，我个人认为在今后的工作中应该重点把好、做好以下环节。
第一，认真做好摸底调研。紧紧围绕和-谐稳定、经济发展、组织建设工作重点，结合羊庄镇和杜屯村实际，认真展开摸底调研工作，采取入户座谈、召开党员群众代表研讨会、到相关部门吸取采纳好的建议等方式，抓“难点”调研，抓“热点”调研，抓“亮点”调研，充分使用分析和综合两种方法，准确掌握第一手信息，提炼形成实效性强的调研报告，以典型引路，指导面上工作，为有针对性的做好下步工作打下方向基础。
第二，探索建立配套制度。在充分摸底调研的基础上，明确工作方向，计划出具体要解决哪些问题。为充分调动党员群众想办法、出主意、指路子的积极性，更好更快的解决问题，从而探索建立相关配套制度。一是建立工作报告制度。固定每月第一周周一下午召开村两委干部和党员代表会，通报上月工作完成情况。二是建立学习研讨制度。在通报上月工作完成情况后，继续召开研讨会，结合实际，学习相关文件政策，集中讨论近期工作重点和工作措施。三是建立信息联络制度。明确各生产队队长作为本队的信息联络员，负责汇总、沟通、联系具体工作。四是建立沟通协调制度。各生产队队长原则上是在召开研讨会时负责将汇总的信息反馈给村两委，如遇到突发性问题应最
快速度实行报告;村两委干部应经常性到镇相关部门汇报工作和了解掌握相关信息，增强工作的针对性和适合度。
第三，积极争取政策帮扶。作为驻村“第一书记”，在充分摸底调研和共同研讨的基础上，首先将建议和想法向羊庄镇党委政府主要领导实行汇报，在获得批准的情况下，积极向派出单位主要负责人和相关部门主要负责人实行汇报，充分发挥自身的主观能动性，尽可能的争取政策帮扶，解决村内实际问题，让群众能真正得到实惠。
第四，牢固树立良好作风。作为组织选派的驻村“第一书记”，我深知自己的一言一行代表着整个下派单位、代表着党委政府的形象，所以我会牢记和坚决执行市委董书记在基层组织建设年动员会上对我们的教导，真正做到在村感情真、纪律严、作风实，用实际行动体现机关干部的良好形象和精神风貌。
四、结合杜屯村实际当前应做好的重点工作
第一，抓好村内道路建设工作。杜屯村今年计划完成村内3条主干道、共1.2公里的道路硬化，重点把握好工程招标、质量监督、看管养护等环节，在政策方面增大帮扶力度，确保帮扶工作取得实实在在的效果，尽早启用“民心之路”。
第二，抓好草根经济推广发展工作。为下步推广全村发展“基础、广泛、生态、顽强”草根经济，计划近期组织村两委干部和党员群众代表到相关民营企业学习借鉴经营之道，吸取好的经验。
【篇二】驻村第一书记心得体会范例集萃
根据组织部的统一安排，今年5月份我到xx县碁山镇姜家庄村任职“第一书记”，到当前为止已经四个月了，经历了很多，感触很深，感慨很多。从当初的忐忑不安与无从下手，到现在的一腔热血与踌躇满志。期间离不开各级领导的鼓励与支持，还有村里老党员以及朴实的村民的鼎力协助。在四个月的时间里，我付出了大量的心血，现在该村村民都在传着，“姜家庄村里来了一个好书记”，虽然我刚刚为
老百姓干了一点事情，他们却给了我极大的赞誉，我深受感动，同时也倍感压力。现将这四个多月工作情况向各位第一书记交流一下：
一、踏实铺下身子，深入群众实行实地调查研究。
“五一”刚过就在第一时间赶到村里，召开支部班子会议，并在到任的第一天发放了党群联系卡，上面有我的联系点电话，做到每户一卡，有事能够直接找我反映。随后就独自去走访党员和村民，力争在第一时间内了解村里的真实情况，把村情吃透，为下一步的工作打下良好的基础。当前班子比较软弱，因为历史遗留问题，得不到解决，人心比较散，缺乏凝聚力。新班子想干事，却无从下手。实际上，该村在90年代和2000年初是一个比较富裕的村子，后因部分村干部不作为，造成宅基地乱，土地乱，账务乱，很多集体土地都流失，多年形成恶性循环，村里才造成现在的混乱局势。但通过走访，我感觉到每位村民都希望有好的村班子带领该村快好起来，即使存有着悲观的状态，但都有良好的愿望。同时我决定只要有一丝希望我会尽努力，随后我们村党支部开了个碰头会，决定找个突破口，让人心暖起来，有利于展开下一步工作。
二、明确工作思路，干第一件最惠民心的工程。
通过半个月的走访，我了解到当前村民最急需解决的问题，就是自来水的问题。实际上该姜家庄村是碁山镇第一个吃上自来水的村子，而后因为自来水无人管理，造成水泵和电机都损坏，无钱更换维修，最后导致在2021年该村中断自来水。现在村民靠到村头大口井挑水吃，而且此井的水不是很好喝。我就下定决心我干的第一件事情就是为老百姓通上自来水。上任第二周的周末，我就向市住建委的领导当面汇报了这件事情，领导马上拍板在最短的时间内为姜家庄村恢复自来水。在市住建委帮扶下我重新购置了进口的变频和水泵，修复被老百姓损坏的主管道，同时市住建委领导决定，对80户60岁以上老人免费安装自来水，那些挑水挑不动，抬水抬不动的老人现在不出家门就喝上了这甘甜的自来水。这次安装自来水工程市住建委共投资10万多元。
三、深化干群直通，民主讨论通过部分村规民约。
通过给老百姓通自来水，温暖了他们心，也感召了广大村民，我和村党支部经过多次酝酿和讨论，感到召开一次党员扩大会议的时机已经成熟。于是在__省第十届党代会召开的当天，我们召开这次党员扩大会议，吸收部分村民代表参加，充分发挥党员和群众的民主参与意识。在会上讨论通过了相关村规民约，会上党员和村民代表都踊跃发言，他们都说好多年没开这样的民主的会议了。令我感动的是，有好几位得脑血栓的老党员都拄着拐棍颤颤巍巍的来了。我们在此大会上形成了决议，以后相关重村内大事项全部党员大会和村民代表会通过，任何个人没有决定权。当全体与会人员以全票通过这些决议的时候，会场响起了热烈的掌声。
四、增强组织建设，组织交流学习扎实落实帮扶措施。
市住建委这次帮扶非常注重村级党组织建设，主要领导多次到村里调研，做到每周听汇报，每月一调度。为此市建委党委邀请村两委和党员到__参观学习，参观了市规划展览馆以及其它市政建设项目，并到新农村建设比较好的__店村和申家坡村学习，召开了座谈会增强学习交流。通过这次参观交流学习开拓了党员的视野，明确了以后的发展方向，提升了基层党组织的战斗力。市建委党委也非常关心党员的身体状况，为此为每位党员在镇卫生院办理了免费体检卡，即时了解党员的身体状况，真正做到了让基层党员身心都健康的发展。我还多次组织了党员义务劳动，顶着炎炎烈日清理村内排水沟，协助困难群众实行麦收等活动。为村里32名困难群众申请了低保，解决他们的生活问题。在增强了组织建设的同时，市住建委党委增大了重点帮扶力度。当了解到该村高运金今年2月份查出患有尿毒症，为治病已经倾家荡产，并负债累累。建委党委非常重视并立即开了党委会决定发动全建委职工为该村患者捐款，这次捐款共计6.77万元。市住建委许主任亲自将捐款送到患者的手中，这次雪中送炭的举动让患者高运金一家都感动的热泪盈眶。
五、高起点规划，加快农村土地的产业调整，提升农民群众的致富水平。
下一步工作打算，第一先从老百姓最关心的问题入手，同时改善村容村貌，计划建设一条文明街。保护和加固自来水水源地。修两条路分别连接青云庵村和三庄村，在公路村村通基础上实现村村连，形成村与村公路网络化。利用市建委的自身优势争取给村里搞一个详细规划。第二、加快农村土地的产业结构调整，计划大面积发展黄烟种植，恢复该村省级黄烟种植生态村的称号。第三、在原来的基础上带领群众发展养鸡和养猪、养蚕等养殖业，持续提升农民群众的致富水平和生活水平。
经过四个月的时间，为村民干了几件小事情，存有着经验不足，水平有限等问题。希望组织上多加关怀和协助，使我能够尽快的成长起来，以上汇报存有不足的部分请组织批评指正。
【篇三】驻村第一书记心得体会范例集萃
20xx年9月10日至14日我有幸参加了为期5天的省委组织部举办的全省村党支部第一书记培训班（陇西班）。在培训班接受了政策解读、观摩学习、先进事迹教育、农村基层党建、党建促脱贫等多个模块的培训。我非常珍惜这次培训机会、受益匪浅。通过几天的学习培训，我不但学到了党的最新理论知识，学习到了老村支部书记的实战经验，也让我对自己今后的工作有了一个更为深刻的思考和直观清晰的理解，为我成为一名群众满意的第一书记提供了充分的理论指导。现结合自身工作实际，就如何做好一名扶贫一线的第一书记谈以下几点理解：
一、转变角色、融入农村、情为民所系。
作为村党支部第一书记，我深感责任重大，特别是在新时代、新时期、新形势下，首先必须找准新定位，切实抓好党支部党员干部队伍建设，增强党员政治理论学习，提升党员干部思想素质，以了解民心、反映民情、解决民生为主线，把党的路线、方针和政策传达贯彻
到群众中去，充分调动广大党员、干部的积极性，将全体党员拧成一股绳，为贫困村的农业发展、农民增收、农村稳定献策献力，为打赢脱贫攻坚战而不懈努力。
我以为“第一书记”首先要充满干事创业的激情和奋发有为的热情，把进村入户，参与村级事务，展开帮扶工作作为学习农村经验的机会，作为磨练意志、锤炼党性、增长才干的途径，主动获取时政精神和涉农信息，增强党的理论学习，持续丰富知识储备，以实际行动激发干部、群众干事创业的热情。
作为村党支部第一书记，要始终坚持先做“村民”，再做“村官”，脚踏实地，扎根农村，杜绝心高气傲、唯我独尊，牢记要端正态度，放低姿态，甘愿做“小学生”，虚心向老干部、老党员、致富能手学习，学习他们好的经验做法。通过走访农户，了解民情，倾听民生，逐步培养与村民的感情，协助自己尽快进入角色，融入农村。
二、立足实际、培育产业、为民谋福祉。
我深刻理解到加快农村经济发展，是党的基本路线的要求，是村民的迫切愿望，是提升农村党支部战斗力、凝聚力、号召力的核心问题。作为第一书记要善于用发展的眼光看问题，充分利用自身优势，发展特色产业、拓宽致富门路。
在培训班观看的电影《十八洞村》中驻村帮扶工作队鼓励和带领退伍老兵杨英俊无私奉献、艰苦创业的感人事迹使我深受感动和启发。退伍老兵杨英俊带领杨家兄弟立志、立身、立行，决心打一场脱贫攻坚战，在追求物质脱贫的过程中，他们完成了一次精神上的脱贫，山民们思想观点和生活方式也随之发生巨大变化。自担任第一书记以来，我常常思考一个问题：到底如何去协助村民脱贫致富。这部电影也教会了我“干给农民看、带着农民干、帮着农民富”作为自己干事创业的动力，希望通过自己的创业实践，影响一批人，带动一班人，致富一村人。我也深刻理解到扶贫定要扶智扶志，只有工作队大力调动贫困户的干劲，激发出他们内生动力，才能使贫困户长久稳定脱贫。
三、要倾听群众呼声，访贫问苦解民忧。
作为中央单位选派的第一书记，我时刻提醒自己职责是什么，应该做什么。
当好“第一书记”就要把心贴近群众，始终把群众的利益放在首位，培养与群众的深厚感情，真诚与群众沟通，不摆“官架”，不说“官话”，与群众拉近距离，同时虚心向群众学习，真正把村里的事、群众的事当成自己的事，甘愿为了父老乡亲任劳任怨、不计得失的工作。
作为一名从机关下派到基层工作的挂职干部，我必须沉下身子，展开好调查研究，通过走访老党员、老干部、贫困户、了解村级班子状况和村里的基本情况，通过走访，了解精准扶贫户的基本情况，协助他们制定致富规划，与他们交心淡心，当他们是朋友，结“亲戚”，求得他们的支持和理解，设身处地为他们协助解决生活上的疾苦，资金上的困难，视他们为亲人。
总之，我认为要当好第一书记，就要坚持“情为民所系、利为民所谋、权为民所用”，为村民诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。贫困户就像是坐车的乘客，而我们则像是司机，既要懂技术，还要认路，辨别方向。只有通过持续的学习，持续的完善自己，使自己具备发展经济之“识”、创新创业之“胆”、体贴群众之“心”、廉洁奉公之“德”，才能带好一车人，带领贫困群众脱贫奔小康。
篇二：村书记围绕做深做细群众工作研讨交流
领导班子大讨论研讨交流会发言材料全市“学讲话、转作风、优环境、促发展”大讨论活动开展以来，我镇高度重视，认真学习贯彻中央和省市精神，深刻整改转变干部工作作风，不断加强环境建设，牢固树立科学发展、绿色发展理念。?一、学习思考后形成的思想共识?镇有着良好的区位优势和资源优势，但是由于过度开采和经济结构单一等遗留问题，使得全镇经济社会发展缓慢。虽然借助现代农业开发政策，加大产业结构调整，大力发展以薄皮核桃种植、种鸭、蛋鸡养殖为主的现代农业，发展速度、发展规模得到改善，但跟群众的要求比起来，还有不小差距。如何突破发展的瓶颈，找到摆脱困境的法宝显得尤为重要。因此在贯彻落实讲话精神中，要把学习讲话与破解发展难题、与推进大气污染防治、现代农业进档升级、工业项目建设、信访稳定等重点工作紧密结合起来，将讲话精神转化为攻坚克难、圆满完成全年各项目标任务的实际行动。?二、班子存在的突出问题?（一）理论学习不深入、认识不深刻。进入新时期，一些干部在思想上并没有与时俱进，思想观念不能适应新形势的要求。对学习认识有偏差，轻视理论学习，认为学习理论知识对农村工作帮助不大，不求甚解，存在理论学习与实际脱节的现象。再者政治意识、大局意识、创新意识和服务观念不强，对乡镇工作的定位不准确，对不断变化的发展形势认识不清楚，站位放得不高，眼界放得不宽，考虑处理问题就事论事，满足于应付了事，缺乏时不我待、快速发展的决心和意志。?（二）发展这个中心意识树的不牢。对于经济发展不足，农民生活水平不高的现状缺乏清醒的认识和忧患意识，对制约发展的因素，过于强调自然原因和历史原因，工作缺乏激情，缺乏主动谋划工作、谋求发展的精神，没有在促发展、求突破上找问题、想办法，而是怕落埋怨、怕担责任。没有深刻反思到落后的根源是班子满足现状、不思进取，缺乏敢想敢干的闯劲，在推动发展上投入的精力还不够。?（三）缺乏担当意识、存在畏难情绪。思想保守，超前谋划工作思路不开阔。尤其是在抓发展上，办法不多、精力和干劲不足，有些同志还存在为官不为，怕担责任，下村为群众工作不积极，没有将“三个有利于”观念树牢。在困难面前存在消极畏难情绪，不敢闯、不敢干，不求有功但求无过，不善于发挥主观能动性克难攻坚、创新突破。工作缺乏激情，标准不高，得过且过，缺乏“见红旗就扛见第一就争”的意识，不能积极主动为基层、群众、企业搞好服务。?（四）党的建设做得不好。对党的建设工作重视不够，把更多的精力放在信访稳定、农村事务等方面，却忽视了党的建设工作是一切工作的生命线。在抓党建上精力不够、功夫不深，专题研究党建工作的会议部署少，党建活动开展的少，主观上总认为党建工作是个长期性工作，可以等一等、缓一缓，不用急，存在以事务工作代替党建工作的倾向。一些村近几年都没有发展过党员，一些村支部班子软弱涣散，凝聚力、战斗力不强。基层管理多年来还是沿用老套路、老办法，没有实现创新突破，在决定村里重大事项时“求稳怕乱”、办法不多。?三、问题根源剖析?（一）理想信念教育抓得不牢。理想信念出现问题，导致世界观、人生观、价值观有所扭曲，学习能力差、执行力不强，安于现状不思进取，意志消沉缺乏干劲。?（二）宗旨意识不强。党的宗旨是全心全意为人民服务，把群众放在心上，把心放在群众身上，工作才能有激情，才能更好地为群众谋福祉。领导班子缺乏直面矛盾的勇气，为人民服务的责任心不够强，在工作态度上没有认真想清楚“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题，没有真正摆正与群众的关系，群众观念淡化。
?（三）党性修养弱化。领导班子没有将党性锻炼贯穿到工作和生活中，思想和作风出现滑坡，工作的积极性、主动性和创造性不足，弱化了对事业的追求。导致思想上因循守旧、工作上按部就班，影响了工作创新能力的提高和全镇经济社会事业的全面发展。?（四）体制机制有待完善。在党员干部管理上，虽然制定了相应的管理办法，但在制度执行上不到位、监督落实上不到位，失之于宽、失之于软。村级班子建设和农村党员队伍管理机制不健全，党员作用发挥不明显。?四、今后努力方向和改进措施?针对查摆出的问题和征集到的意见，镇党委将进行深刻反思，从班子建设抓起，搞好示范带头。既立足当前，改进工作方式方法，又着眼长远，注重建章立制。?（一）加强理论武装。充分发挥党委班子在强学习、转作风中的带头作用，形成“班长带动班子，班子带动机关，机关带动基层”的氛围。大兴学习之风，引导机关干部远离牌桌酒桌，自觉加强学习，以学提能。坚持好党委理论中心组每周学习制度，在学习后结合自身工作实际撰写心得体会，完善领导干部自学制度，坚持每月读两本书，并写两篇读书笔记。紧紧围绕市委、市政府中心工作，注重学习的针对性、系统性，通过学习不断解放思想，增强创造性开展工作的意识和推动全面协调可持续发展的能力。?（二）转作风，提效能，凝聚跨越发展正能量。1、进一步完善领导班子工作制度，增强团结共事意识。书记、镇长带头不当“走读生”，周末轮流值班。机关干部每周下村不少于三天，坚持写工作日志，主动帮民困解民忧。严格落实中央“八项规定”，坚持下村不吃饭，中午不饮酒。制定严格的接待及公车管理办法细则，严格机关财务纪律，扩大财务公开，切实把好“三公”消费关口。2．着力增强队伍战斗力。倡导“有为才有位”的理念。对埋头苦干的干部高看一眼，厚爱一筹，在全镇倡导形成比着干、争着干、拼着干的工作氛围。创新工作机制。对每月重点工作实行任务分解和督查管理，对机关干部实行岗位能力考评，促进各项工作落实。3．着力推进工作上台阶。将工作实绩与评先评优、提拔任用挂钩，营造争先创优的浓厚氛围。一是进一步完善机关干部绩效奖惩办法。对工作获市级以上表彰的分管领导、办公室以及个人，实行分级分层奖励。二是完善村干部绩效考评办法。年终对村干部工作实绩进行综合考核评价，将绩效考核评价结果与评优评先结合起来。4、进一步加强党员队伍管理和培训，健全完善各项管理制度并认真抓好落实，采取以会代训、专题培训等方式，确保每季至少培训一次；在党员中开展“挂牌示范”、无职党员“设岗定责”等活动，充分发挥党员的先锋模范作用。5、加强对农村基层党组织的综合治理。加强对后进村的集中整顿，对村“两委”班子软弱涣散的实行一对一的帮扶，制定切实可行的方案，对症下药，提高干部综合素质和服务群众水平。结合今年年底农村“两委”换届工作，早谋划、早安排、早部署，摸清各村班子现状，对于战斗力、凝聚力不强并且整改无望的班子，要及早选拔培养后备力量，多压担子，为选好配强村班子奠定坚实基础。?（三）加快经济社会跨越发展。一是不断创新招商思路，改善和优化投资环境，推进项目建设服务力度，在抓好传统采掘业整合提升的同时，进一步优化发展环境，坚持以诚招商，投资1.6亿元的中基远洋清洁能源物流港项目已破土动工；拟投资10亿元的中电集团光伏发电项目已于10月18日成功签约，力争早日落地建设；拟投资10亿元的振强再生资源科技项目正在谈判中，争取尽早落户我镇。另外，大力开展招商引资，全力促使其他有投资意向的现代农业、养殖、旅游业开发等项目尽快取得进展，以项目建设推动全镇经济社会又好又快发展。二是大力引导工商业资本投入到现代农业开发中来。打造环山带优质薄皮核桃生产基地，兴达种鸭、金凯蛋鸡为主的山顶养殖基地和以韭菜为主的蔬菜种植基地，以三点带动全面，推动现代农业开发在我镇全面开花。三是加快发展农业观光旅游。结合全镇旅游产业开发，在朱庄水库、孔庄小三峡等景点周围建设一批具有生态旅游功能的采摘园，让游客自己去欣赏、去采摘、体验收获的乐趣。同时，依托农家乐发展特色餐
饮业，积极开发生态观光旅游业。?（四）为民多办实事。一是进一步抓好镇、村便民服务平台使用和管理工作，着力打造最优发展环境。全镇18个村和镇机关要不断完善便民服务中心建设，开展法规宣传、政策咨询、矛盾调处、法律援助、农技服务等便民服务，实行集中办公、统一管理、公开服务、各司其责、四级联动的运行模式。深入推进平安建设。开展矛盾隐患排查，注重从源头化解矛盾，严厉打击不法现象，在全镇上下形成了有利于发展的社会环境。二是围绕群众所需所盼，谋划实施一批惠民工程。在完成投资290万元的十孔线过村路段改造提升后，围绕街道建设、道路改造、安全饮水、以及教育、文化、卫生等方面群众反应的突出问题，为群众办好实事。1、西左村幼儿园、西毛村小学等6个小学的新建和扩建；2、对南洼矿区和綦阳村等老矿区土地继续进行治理，复耕土地；3、加快赵册、岗冶、张峪等6个村的饮水提质增效工程建设；4、加快西毛村、朱庄、峪里、城湾、西苏庄等5个村村民活动广场建设。5、做好为期7天的蔬菜、薄皮核桃种植专业人才培训工作。?作风建设没有休止符，镇党委班子将切实加强领导班子作风建设，特别是在促发展上加大工作力度，以实际行动履行承诺，为推动镇经济社会持续健康发展做出应有的贡献！?
篇三：村书记围绕做深做细群众工作研讨交流
村主任?作思路范?3篇村主任助理制实施情况调研报告乡村?部承担着贯实党的道路?针政策的直接责任，乡村?部的素质如何，直接关系到党在?民群众??中的威信和形象，直接关系到乡村的经济发展和社会不变。镇创新?作思路，??完善村主任助理制，切实处理了村?部后继乏?问题，逐渐优化了村级指导班?，具体提?了村级组织建设程度。?、施?村主任助理制的背景1、村?部全体素质不?与实际需求不相顺应。外部情况的新转变，给乡村?部的素质带来了新要求，给乡村?部的?作带来了新应战。??乡村?部执?政策、依法?政、服务群众的程度与?民群众的期望有较?差距，本本主义、经历主义现象遍及存在，局部村?部对党的?针政策把握不够，对新状况、新问题研讨不透，特别是不?乡村实?技能和经济治理才能，呈现了不能?事、不会?事、不肯?事、不敢?事等现象，?部政治素质、实践素质、业务素质、作风素质有待提?。2、??渠道不宽与实际需求不相顺应。当前村?部基本上起原于本村村民，因为很多年青?和党员外出务?，选???视野不宽，范围性很?。据2009底计算，镇乡村党员中共有200多?流出村外,长期在外地务?和?活，其中19?与组织落空联络。?学历群众不肯?、敷裕群众不想?、普通群众?不了、单个?想?不能?，招致村级后备?部不?，在客观上构成“矮???拔将军”的?病，村?部后继乏?的问题亟待处理。3、?部构造不合理与实际需求不相顺应。?是年龄偏?。年11?村“两委”班?换届前，镇16个村69名“两委”?部，均匀年龄47.8岁，50岁以上25?，占36.2%；35岁以下8?，仅占总数的11.6%。全镇908名乡村党员中，均匀年龄54.6岁,其中35岁以下129?,占14.2%；50岁以上613名，占67.5%。?是?明偏低。全镇69名村“两委”?部中，中专及以上学历的村?部33?，占总数的47.8%；初中以下?明?平的36?，占总数的52.2%。?在乡村党员中，中专以上学历219?，占总数的24.1%；初中以下?明?平的704?，占总数的78.1%。三是后备?部储量少。年施?村主任助理制以前，全镇培育的村级后备?部合计31名，其中有产业的8?，外出务?的4?。?、组织施?的主要进程在履?村主任助理制的进程中，我们严格依照“民主引荐、专班调查、党委核定、公?明责、压岗磨炼、梯次建档、滚动裁减”的顺序进?，详细施?进程如下：1、民主引荐，专班调查。?是明确前提。各村召开党员和村民代表?会，民主引荐初步?选。注重在35岁以下，?中、中专以上?明?平的务?经商返村夫员、种养加销强?、乡?拔尖?才、恢复退伍武?和回籍?中专毕业?中引荐选拔。单个才能强、群众公认的年龄可恰当放宽，?明?平可恰当放宽?初中以上。如晒旗村做事认真、?部安?、群众公认的王昌发，51岁，?中?明，经调查后被破格录?为村主任助理。引荐选拔与“?村?名?学?”?程相结合，引荐对象户籍制度上在本村。?是充分酝踉。村党?部在组织党员、村民代表引荐前，先做好教育指导?作，引荐后充分寻求被引荐者志愿，最后召开?委会综合各??意见，集体决定。全镇共确定村级后备?部初步?选44?。其中35岁以下29?，?中或中专以上学历28?，务?经商返乡16?，种养加销强?7?。三是专班调查。镇委抽调分担党务副书记、组织委员、纪委书记、组织?事?事构成调查专班，逐村采取与村两委?部集体座谈、与党员群众代表单个座谈、与后备?部晤?交?等?法，对后备?部初步?选进?调查，确定出后备?部正式?选。2、党委核定，公?明责。在具体调查的基本上，镇党委召开党委会专题评论，在后备?部正式?选中，每村择优确定1-3名村主任助理?选，年?2010年三年来，全镇共确定村主任助理正式?选41名。各村将镇党委确?的村主任助理?选的基本状况、岗位状况经过召开党员、村民代表?会或采取在党务公开栏张贴的?法进?公?，公??周期满后，群众没有贰?的，镇委下发任??件，村民委员会发放聘?证书，聘为村主任助理，?年?聘。3、健全制度，压岗磨炼。镇、村两级为给村主任助理发明优越的?作、?活和?长情况，?是定制度。坚持培育联络?制度、按期汇报制度和按期培训制度等，村主任助理每季度向镇组织?事办公室递交书??作总结，镇村积极为村主任助理发明各类培训时机，年7?，村主任助理参与了市委党校教员梅祖寿关于?七?申报专题讲座培训，2009年和2010年均参与了全镇党员春训主?培训会，9名村主任助理在县青华职校?专班就读，1名在市村?部?专班就读。?是定岗位。各村依据村主任助理的?明程度、性情特征、特点特长和发展潜?，确定?作岗位，明确?作职责，执?压岗磨炼和突击磨炼相结合的?法进?培育。压岗磨炼即各村依据培育对象的发展?向和实践状况辨别采取协助书记、主任、财经委员、治调委员、妇?计?委员?作等，进?定向培育。突击磨炼即结合分歧期间的中??作，安排到急难险重的当地开展?作，如防洪抢险、纠纷调停、新型乡村协作医疗等，培育村主任助理处置突发事情的应变才能和综合协调才能。三是定责任?。依据培育对象的实践状况和培育?向，各村采取?名村?部带?名助理的“?带?”?法进?培育。4、梯次建档，动态治理。镇组织?事办公室按主职、副职培育?向为41名村主任助理梯次坚持档案。主要收录个?经验表、学习培训记载、?作、思想总结、?党资料等相关资料。在村主任助理的治理上，村主任助理参加村委会?常值班坐班，党员村主任助理列席参与村党?部会、村委班?会，?党员村主任助理列席村委班?会；对村主任助理赐与恰当的误?待遇，详细标准和补助?法由各村??决定。年镇财务按每?1000元的标准补助到村，今后镇补助标准制度上?年必然，按全镇经济社会发展程度逐渐予以调整,差额局部由村?筹处理，2009年，镇财务按每?1500元标准补助到村。年，村主任助理的补助标准提?到2000元。村?部助理的培育?作纳?村级指导班??的审核的范围，对后备?部执?优胜劣汰，动态治理。每半年镇
党委构成专班，采取群众测评、?部点评、重点?作审核等?法进?调查，并按优异、称职、基本称职和不称职确定审核等次。审核评断后果与待遇挂钩。对审核“不称职”或聘?期内有违法违纪?为的，经过村民代表?会经过或镇委决定，作废村主任助理资历，并依照“缺?补?”的?法迅速增补。培育期满，仍不能中选村?部的，作废后备?部资历。在年末开展的党员、村民代表评断村主任助理睬上，青峰村村主任助理刘道友因长期不在岗被定为不及格等次，作废村主任助理资历，村解除聘?。三、获得的主要成效经过?系列办法和治理?法，村主任助理在?作中显?优越，积极共同镇委和村“两委”班?的?作，积极参加各类活动，本?素质获得?幅度提?，在全镇第七届村级组织换届选举?作中，镇委第?批录?的25名村主任助理有20名成功当选村委会各职位正式候选?，7名村主任助理成功中选为村委会成员，并有1?中选为村党?部成员。经过施?村主任助理制，我们获得三个??的主要成效：1、提?村?部队伍全体素质。?是年青化?重提?。村委会成员中40岁以下的有19名，占悉数62名的30.6%，其中最年青的23岁；村?部成员中40岁以下的有14名，占悉数48名的29.2%。年龄构造轻，加强了?部队伍?机，提?创新创业才能。?是?学历?重提?。村委会成员中?中、中专及以上?明?平的达34名，占悉数62名村委会成员的54.8%，?上届的47.8%提?7个百分点。其中3名?明?平到达?专程度。?部队伍?明条理的提?促进了决策的科学化。2、激起村?部和后备?部?作热情。税费改?后，乡村执?村组兼并、?部穿插任职，村?部职数??减少，?作量反?逐步加?。执?村主任助理制，在不增加?部职数的状况下，有?地处理了后备?部的培育渠道。尤其是镇财务对村主任助理的?资执?补助，必然?平上减轻了村级经济压?和?作压?。三年来，共有6名优异村主任助理参加了中国共产党，成为乡村经济社会发展的主??量。此举也有?地影响其他普通后备?部的政治热情，加快了他们的?长措施。3、为乡村青年?志乡村、发扬效果供应了舞台。村村主任助理余永茂（第七届村“两委”班?换届选举后负责窑河村财经委员）是县?的茶叶技能员，在村上办起了茶叶和农副产品加?场，年加?销售茶叶2万余?，不只完成销售收?4万余元，他??还向本村和周边村民免费供应茶叶栽种技能指导等，带动了本村及周边村茶叶栽种。苟家垭村村主任助理余维权（第七届村“两委”班?换届选举后负责苟家垭村治保调停委员），在该村新农村建设中，积极出谋献策，协同书记对上争夺到了公墓建造、垃圾填埋场、集镇供?、居民点?新等项?，村容村貌??改观。据不完全计算，全镇41名村主任助理带头率领调整农业构造，栽种茶树120亩，养蚕86张，栽种??菌5万袋，为村公益事业争夺各级?持资?近百万元，有?地促进乡村各项事业的发展。年，镇在综合分析换届后各村“两委”班?年龄、?明及班?全体战役?后，充分寻求村党?部和村委会意见，有7个村续聘了7名村主任助理，现录??件曾经下发，各村的村主任助理已陆续?上?作岗位，为基层队伍建设打下了坚实的基本。在全县名誉村主任?作现场会上的讲话本?作者：宣红才
站原创投稿在全县名誉村主任?作现场会上的讲话同志们：今天，我们在这?召开全县名誉村主任?作经验交流现场会，为名誉村主任?作问诊把脉，共商统?战线服务经济社会发展?计，在此，我代表县委县政府向多年来不辞?劳、?愿奉献的?公有制企业家致以崇?的敬意！也向给予本次会议???持的麦新镇党委、政府表?衷?的感谢！本次会议主要?的是进?步总结和推?成功经验，认真研究和分析?作中存在的问题和不?，并对今后的?作做进?步安排部署。下?我就如何进?步做好名誉村主任?作讲?点意见。?、?年来名誉村主任?作简要回顾20__年5?，我县顺利完成了名誉村主任换届选聘?作，重新选聘33名名誉村主任到嘎查村任职。麦新镇党委还充分发挥基层商会作?，在全镇范围内选聘了19位个体?商户经理到全镇16个?政村任名誉村主任，使全县名誉村主任总数达到52?，实现了名誉村主任在各镇场的全?覆盖。?换届选聘以来，我县名誉村主任?作在县委政府的?度重视下，在各镇场党委和各有关部门的???持下，紧紧围绕“发扬光彩精神，推动农村发展，提升企业素质”这?主题，牢牢把握“村企对接，互利双赢”的原则和?作重点，以产业拉动、捐助促动、就业带动、援建推动等为主要?段，以发展壮???企业和促进任职村经济社会发展为?要任务，因地制宜，对症施策，极?地推动了我县农村牧区经济社会各项事业的发展和农牧民收??平的提?，为加快社会主义新农村建设做出了重要贡献。（?）培育实?技术?才，提?农牧民的综合素质，名誉村主任成为现代科技信息的传播者。名誉村主任充分发挥信息和技术优势，为农副产品流通、优化调整种植养殖结构献计出?。?公害蔬菜产业协会会长张桂华在任职村建?了?公害蔬菜种植基地，发展?公害蔬菜?积40万亩，年营销蔬菜5000万公?，每公?蔬菜?出市场价0.20元，菜农年均增收800余万元，?均增收600多元。通辽市益益久?物?程有限责任公司总经理张庆国在任职村推?新型有机肥和使?技术，并?偿捐赠价值1.6万元的?物有机肥和浓缩化肥精。?前，名誉村主任所任职的嘎查村，基本每户都有掌握种养业新技术的明??。名誉村主任还通过为任职村图书馆、?化站捐赠图书、?像等措施从基础抓起，提?农牧民整体素质。
（?）发挥企业安置作?，推动农村剩余劳动?转移，名誉村主任成为嘎查村劳动?转移的组织者。乾坤烟花鞭炮公司董事长徐坤同志，在所任职村每年吸纳剩余劳动?200多?，?均收?达到8000元以上，其中有两?年薪已达10万元；新华化?有限责任公司总经理靳长军同志克服?融危机带来的困难，安排任职村100多名村民在他的企业打?，并郑重承诺不裁员、不减薪；辽河农场四分场名誉场长曹明鸣在???态沙沼治理项?中安置四分场剩余劳?34?，每?年劳务收??万多元；?街基镇永发砖??长邵福林，???的砖?为任职村就近安置就业100?。?前，全县名誉村主任任职村，已建?林业、秸秆深加?、农机具销售等6个就业基地，安置和转移剩余劳动?5000多?，年增加劳务收?500多万元。（三）解决重点难点问题，保持嘎查村和谐稳定，名誉村主任成为社会?盾化解的思想?作者。在实际?作中，名誉村主任利???的特殊?份，积极协助村两委班?协调各种关系，团结??、凝聚?量，为任职嘎查村的发展创造和谐稳定的环境。今年我县被列为农村养?保险试点县，?这项?作启动实施以来，麦新镇林富村部分村民参保积极性不?，特别是年轻?认为参保为时过早，缴费年线太长等等，参
保率达不到上级要求，名誉村主任李显?得知这?情况，亲??户耐?细致讲解国家惠民政策以及为?有所养提供保障的重要意义，积极引导村民参保。为了做好新农保宣传?作，他还在??的私家车装上喇叭，?街串巷整整宣传了?个星期。如今他所在任职村新农保参保率已达到了60%，推动了该项?作有序开展。今年9?初，名誉村主任耿志刚出资3.5万元配合麦新镇党委举办了麦新镇?届“汇?佳园”杯秋季农民运动会，全镇农牧民积极踊跃参加，充满激情和热情的竞技?赛，不仅丰富了农牧民的业余?化?活，还密切了乡邻关系，为化解社会?盾，维护社会和谐稳定做出了积极贡献。（四）找准对接点，突出“借地?财”和“带头致富”，名誉村主任成为富民强镇推动者。实践证明，村企对接是名誉村主任?作获得持久动?的重要保证。继名誉村主任靳长军在所任职村植树造林1000亩，村企分成，互利双赢的成功典型被推?后，我县名誉村主任村企对接?作迈出了新步伐。辽河农场四分场名誉场长曹鸣明承包荒?3000亩，投资800万元植树造林42万株。麦新镇先锋村名誉村主任宋鹏举今年投资400多万元，建?秸秆深加?基地?个，对全村10000多亩??秸秆进?深加?，届时农民将年增收70多万元。这种企业以资?、技术与农村资源对接的做法，既壮?了集体经济?增加了农牧民收?，还为企业家个?积累了财富。（五）移风易俗，促进乡风?明和谐向上，名誉村主任成为嘎查村精神?明建设的推动者。名誉村主任从促进乡风?明??，加强农村精神?明建设。20__年，全县名誉村主任共投资两万多元在所任职村组建了50多?秧歌队；单伟华出资0.9万元?持?榆树古榆园第三期?程建设。名誉村主任吴志军、袁振江个?出资两万多元为任职村?体?场购置体育健?器材。名誉村主任陈敬红出资3万元，在麦新镇全镇范围内开展了?届“乡风?明带头?”评选表彰活动。共评选表彰和谐家庭17户，好婆婆、好媳妇等先进个?59名。这些旨在改变乡风、民风的精神?明创建活动在社会上引起强烈反响，尊?爱幼、勤劳致富、诚实守信、团结协作的良好风?正逐步形成。(六)热?公益事业，积极开展扶危助困、捐资助学活动，名誉村主任成为“光彩”奉献精神的传承者。名誉村主任上任后，积极开展扶贫帮困、捐资助学等光彩事业。20__年?龙坝镇安乐村遭受了历史罕见的风雹灾害，农作物濒临绝收，名誉村主任赵敬昆同志为村民送去?、?两万五千?。义和塔拉镇名誉村主任周洪?与医护?员为任职村百姓开展送医、送药活动，为该村?百姓免费进?健康检查，送去价值达6000多元药品，发放惠民卡400份，?百姓凭卡可以免费到该院做?电、B超等健康检查。名誉村主任蔡东良联系市仁爱医院免费为任职村群众体检，免费发放了价值8000多元的药品，并?偿为任职村捐赠?个价值4万元的?村?门和?套价值7000多元的?响设备；名誉村主任王清芳出资4000元资助6名贫困学?，并为任职村捐赠20__册科普图书；?榆树镇名誉镇长单伟华协调通辽希望集团为?榆树镇中学捐款30万元，?于学校教室建设和教学设备的购置，每年还出资10000元对?榆树中学考?中成绩前10名的学?进?了奖励，激励学?刻苦学习、奋发向上。名誉村主任张?出资3万元兴修了任职村耕地管灌?程，并出资1.6万元为村部购置办公桌椅；麦新镇林发村新盖村部，名誉村主任阎久丽捐资3万元，保安农场名誉场长王国清投资2万元?持农场场部重建；名誉村主任??江出资5000元建?“?江奖学?”，对品学兼优的贫困学?进?救助扶持；?街基镇街基村名誉村主任陈志国出资近万元为全村修补街路两条900延长?。?年来，全县名誉村主任共协调引进各类项?6个，引资102万元；为改善农业基础设施和公共基础设施投?11万余元；为任职村办实事112件，扶持贫困户165户；捐资3.5万元资助69名贫困学?；投资6.5万元对任职村学校进?了修缮；开展其他社会公益事业捐助，累计捐款26.5万元，有?的促进了任职村经济、社会发展和农牧民增产增收。（以上只是我县名誉村主任投?三农、扶危助困的?个??缩影，我们还有许多企业家也积极开展了捐资助学、扶贫慰问等各类“光彩”活动，在此不再??列举，希望各位在今后的?作中再接再厉，为我县新农村牧区建设贡献?量！）?、?作中存在的问题和不??年来，在各镇场党委和有关部门及???公有制企业家的共同努?下，我县名誉村主任?作取得了显著成绩，得到了市县两级党委、政府及?治区党委统战部领导的充分肯定和?度评价，也得到了社会各界特别是??农牧民朋友的?致认同和好评。在肯定?作成绩的同时，我们也要清醒认识我县名誉村主任?作中存在的问题和不?。主要表现在：?是个别镇场党委、政府对名誉村主任?作认识不?、重视不够，不能积极主动的与名誉村主任搞好对接，不能对名誉村主任?作进?及时有效地指导，?作缺乏主动性。?是?作开展得不平衡，有的名誉村主任存在畏难情绪，推?推动?动，缺少持之以恒、?以贯之的韧劲，到?前，甚?有个别名誉村主任由于种种原因?今还未到村上开展?作，成为挂名名誉村主任。（这?点，可能有企业家个?缺乏主动性因素，也有镇场党委、政府对?作缺乏重视的因素，当然也有统战部门对?作督导?度不?的因素，希望各位以这次会议为契机，会后及时到任职村开展?作，不要辜负县委政府对各位的厚望和当地群众对你们的期待，切实担起担?、负起责任、发挥作?，和当地党委、政府?道共同承担起促进任职村经济社会发展的重任，个别名誉村主任确实有特殊原因不愿继续担任的，本?申请可以解聘）有的?作?法简单，将名誉村主任?作理解为捐点款，扶持?户贫困户?已，只局限于?般意义上的扶贫帮困，没有从扶贫到扶智、变输?为造?和村企联姻标本兼治深层次去履职，?作缺少创新；有的村企优势没有契合点，对接不紧密，客观上造成了名誉村主任?作浅尝辄?，缺乏可持续发展的动?。三是培养选树典型以点带?全?推进的?度还不够，对名誉村主任事迹宣传的不够及时等等。这些薄弱环节影响和制约了?作的进
?步开展，需要我们在今后的?作中认真加以研究和解决。三、下?步?作安排今后?个时期名誉村主任?作要坚持以科学发展观为统领，统筹城乡协调发展，按照“互利双赢”的原则，扎实深?地推进名誉村?作，为推进新农村建设和民营经济?好?快发展做出新贡献。（?）要进?步加强协调指导。名誉村主任?作涉及的?作??、事多，需要协调????的关系，特别是涉及争取项?和资?时，更离不开与相关部门的协调沟通。因此，我们要进?步加?指导协调?度，各党委要切实充当好指导者和坚强后盾的??，为企业家开展?作指明?向、排除障碍。要结合企业家和任职村的实际，指导和帮助企业家确定?作思路，找准?作重点、细化?作措施，为名誉村主任开展?作出谋划策，当好参谋。要关?名誉村主任的企业成长，经常性深?企业了解?产经营状况，对其存在的困难和问题要尽?帮助给予解决，有条件的地区也可以为名誉村主任企业出台具体的优惠政策，?持和帮助企业平稳运?并发展壮?，为名誉村主任开展?作解除后顾之忧。要加强与名誉村主任的联系交流，?些具体事务需要与有关部门协调沟通时，我们要及时介?，积极帮助他们协调解决实际问题，为名誉村主任开展?作当好坚强后盾。民营企业家担任名誉村主任本?也要做好“四个定位”：第?个定位：本?是民营企业?板，通过做强做???企业，为做好名誉村主任?作奠定基础和提供保障；第?个定位：本?是名誉村主任，要强化责任意识，帮助任职村发展想法?、找路?、引项?，在推进农村经济快速发展中，让??获效益，让农民得实惠；第三个定位：本?是“名誉”的，不是村领导，要强化??意识，多出点?、提建议，讲究?法，?作到位不越位，帮忙不添乱，参与不?预；第四个定位：本?是“村主任”要强化全局意识，不只是简单的慈善家，本?担负着帮助全村?百姓脱贫致富、加快农村经济社会?好?快发展的责任和期望，不能把?作简单理解为捐点款、送些物、搭座桥、修条路，要达到“派进?个?，打开?扇门，带动??产业，富裕??百姓”的效果。同时也要求村两委班?对民营企业家担任名誉村主任要有正确的理解和深刻的认识。名誉村主任不仅为任职村带来了资?、技术、信息、?才等经济发展要素，同时也带来了企业先进经营理念、管理机制和企业?化，引发了农业?产?式、农村民主管理、农民思想观念等系列变?，为农村经济和社会事业发展提供了强?的精神动?和智??持。他们还充分发挥其信息灵通和联系??的优势，通过招商引资、争取项?等途径积极引进资?，进?步加强了乡村道路、电?、通讯、农??利等设施建设，实际上已成为嘎查村建设?量的重要组成部分。因此嘎查村有关经济发展的重?决策，要多征求名誉村主任的意见见解，勤协商、多合作，对于名誉村主任对本村所提出的发展建议、思路要认真梳理、反复推敲、?度重视，村上的发展不仅要做到问计于民，更需做到问计于友。（?）要进?步搞好产业对接。实现“村企共赢”最有效、最直接、最根本的途径就是搞好产业对接。通过产业对接，实现农畜产品与市场或?产车间之间的对接，企业??与农村剩余劳动?之间的对接，企业的农牧业?新技术与农村耕地和养殖业发展潜?之间的对接，企业产品与农牧业需求之间的对接等等。?论采取哪种对接?式，我们都要坚持以下?点原则：?先必须要坚持村企互利共赢。这是?要条件，离开这?点，产业对接就没有任何意义和实施的必要。其次要坚持??实际。产业对接不能搞??切，既要考虑企业??特点，也要考虑任职村的实际。第三，必须要坚持建?长效机制，产业对接绝不是?种短期?为，?旦实现对接，就要持之以恒，并努?将其打造成联系紧密、休戚相关的利益共同体，即使企业家不再担任名誉村主任也要将这种对接保持下去，做到?离职，产业不脱钩，形成村企合作的长效机制。（三）要进?步严格考评。县委统战部、?商联将严格按照《名誉村主任考评?作办法》，适时的对这项?作的开展情况进?督察或者抽查，对于?作开展扎实，落实措施有?的企业家和镇场党委将给予表彰奖励，对于?作开展松懈、实际效果不佳的要进?通报批评。对?作勤勉尽责，业绩突出的名誉村主任将加?奖励?度，并在政治安排时给予优先考虑。对?作应付了事、浮?潦草的挂名名誉村主任经屡劝?效者要进?解聘处理。通过以上各种举措，切实为想?事、能?事、?成事的民营企业家创造条件，搭建平台，有效调动和充分发挥他们在开展名誉村主任?作上的积极性和主动性，不断推动名誉村主任?作扎实有效开展。（四）要进?步完善总结宣传。及时总结和推??作中典型经验和做法，查找和剖析?作中存在的问题和不?，对于我们加强和改进?作具有重要作?。?先要认真细致的做好总结。按照?年??总结，五年??总结的要求，认真做好各类会议的召开，?作的督查指导，各种资料建档?卡，各类数据的汇总上报等各项总结?作，为今后?作的开展提供基础性资料。其次要充分发挥典型?范带动作?。要认真做好发现、培育、选树、宣传典型?物?作，?求以点带?，全?推进?作，要注重加强名誉村主任之间?作交流，通过互相取长补短，有效推动?作。第三，要认真做好名誉村主任?作的宣传?作。要在各级各类新闻媒体上对名誉村主任?作和名誉村主任典型事迹等进??张旗?的宣传，为这项?作的开展营造良好的社会环境和舆论氛围。特别是要在提?宣传稿件质量上下功夫，努?在各级各类新闻媒体上实现新的突破。同志们，我县名誉村主任?作经过?年的艰?探索和不懈努?，取得了?些成绩，积累了?些宝贵经验，希望企业家朋友珍惜荣誉，牢记使命，在你们不断做强做???企业的同时，不辜负各级党委、政府和?民群众对你们的期望与重托，以?度的社会责任感，??弘扬光彩精神，积极投?社会主义新农村建设，在全?推进我县民营经济发展，推动社会主义新农村建设进程中做出新的更?的贡献！浅谈基层?作的体会浅谈基层?作的体会
（张超群，孟津县宋庄镇副科级?部）2010年我通过选调?招录考试到乡镇?作，?今已5年有余，先后任科员、党政办党务办副主任、党政办主任、副科级?部等，使我对基层?作有了?些浅薄的认识，简谈如下。端正?态融基层。我是?学毕业后加?基层?部队伍之中，是别?眼中的"三门"?部（从家门进校门、从校门进机关门），思维?式、处理问题的?法、能?等等远远达不到基层?作的要求，但基层是?个?舞台，为我的历练、提升提供了?阔天地，我也很快融?到了基层。在基层"五+?"、"?+?"是常有之事，夏、秋两季秸秆综合利?与禁烧期间更是常态，提升了我的?作承受?；在基层张家长李家短的邻?纠纷、信访?盾是常见之事，为我解决基层问题积累了?作经验；在基层党和国家的路线、?针、政策贯彻如何得到了最直接的反馈，为我?作思路、?作?法的调整提供了现实依据。基层的历练是我??的财富。真?真情化基层。基层?作"真"字值千?，在基层感情往往?命令更有效，我?真?对待群众赢得了群众的理解，我?真情感化群众收获了群众的深厚情感，我?实际?动办真事得到??群众的信任与?持。记得我第?次到村独?开展?作，去之前专门与村委主任联系约好见?时间地点，但当我骑着摩托车跑了半个多?时到村后，却发现被"放鸽?",???我压制住??的闷?，???询问村民打听村委主任去向，最终我骑着摩托车找到了正在葱地抜葱的村主任，村主任（本就不想接受那天安排的?作）万没想到我?个刚毕业的?学?会到菜地找到他，他?脸的抱歉，跟我?个劲握?，请我到家安排?作。之后，?作中我能到村的尽量到村、能到现场的尽量到现场、能跟群众直?去说的尽量直接?对群众，因为我深知，我跟群众亲近了，群众跟我就亲近了，?作?然也就好做了。深?群众暖基层。?民群众是历史的创造者，农村的问题归根结底也要靠农民来解决，充分相信群众、依靠群众，从群众中来，到群众中去，就能调动群众?作的积极性、主动性，赢得群众的信任与?持。某村七组群众吃?困难，多次到上级反应，我接到群众诉求后，???为群众?热天没?吃?担忧，????家?户去调查，结果让我感到?常震惊。我发现家家户户都有深?窖，各家?龙头从未关过，?井?放?地势低的群众不仅能接到?，甚?有?浇菜地，地势?的群众却鲜能接到?，更有甚者管井?常年不收?费（因?井经营成本?等原因也收不上来?费）。摸清问题根源找到解决办法后，选出群众代表，采取"群众筹?些、上级帮?些"的办法筹集资?修建?塔，彻底解决了400余群众的吃?难题，我也因此赢得了该组群众尤其是之前带头反应问题群众的认可。群众最可亲，群众最可敬，莫道群众可欺，??也是群众。基层?作要学习领会上级精神，更要接地?、融地?，把??当做群众的?员，真?真情为群众，?然能够得到群众的拥护。（张超群，2010年洛阳市选调?，洛阳市孟津县宋庄镇副科级?部）注：本?为?友上传，不代表本站观点，与本站?场?关。0好?章需要你的?励你需要服务吗？提供?对?服务，获得独家原创范?了解详情期刊发表服务，轻松见刊提供论?发表指导服务，1~3?即可见刊了解详情
篇四：村书记围绕做深做细群众工作研讨交流
把群众工作做实做深做细做透
同志指出：我们要坚持党的群众路线，坚持人民主体地位，时刻把群众安危冷暖放在心上，及时准确了解群众所思、所盼、所忧、所急，把群众工作做实、做深、做细、做透。讲话中提出的“实、深、细、透”这四个字，对做好新形势下群众工作提出了根本要求，也为推进党的群众路线教育实践活动指明了方向。
把群众工作做实。同志强调，着力解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题，切实把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为群众工作的出发点和落脚点。这就要求我们必须真心实意为群众谋利益，用真才实学为群众服好务，以真抓实干为群众解难题。一是真心实意。与群众一块苦、一块干，从思想和感情深处真正与群众融为一体、打成一片。放下架子，在与群众的接触中充满感情、倾注真情，减少由身份地位差异带来的沟通障碍，在拉近同群众的距离中找准群众工作的切入点。二是真才实学。能不能做好群众工作，既是一个态度问题，也是一个能力问题。这就要求加强理论学习，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑。加强业务学习，掌握做好工作的必要专业知识，做业内能手。在实践中学习，切实增强做好群众工作的战略思维、创新思维、辩证思维能力。三是真抓实干。群众工作要做好，必须坚持察实情、办实事、求实效。察实情，就是面对面了解群众实情、心贴心体察群众疾苦，按照实际情况决定工作方针，不提不切实际的口号，不做不切实际的事情；办实事，就是从点滴入手、从具体事做起，自觉把群众工作体现在为群众办好事实事的具体行动中；求实效，就是雷厉风行、狠抓落实，不抓则已、抓则必成，做出实实在在的业绩，让群众不断看到实实在在的成效和变化。
把群众工作做深。在不同历史时期和不同发展阶段，群众工作会有不同的具体特点。这就要求我们适应新时期群众工作的对象更加多样化、内容更加丰富化、环境更加复杂化的特点，不断深化群众工作。
应在长期坚持上下功夫。把握长期性，时刻牢记党的宗旨，时刻将人民群众放在心上，坚持党性和人民性相统一，把体现党的主张和反映人民心声统一起来；把握经常性，不临时抱佛脚，在日常工作中做到深入群众，真心为群众着想，全力为群众造福，维护好群众利益。应在占领阵地上下功夫。抓好“基层一线”这个群众工作的重点，拿出更多的时间和精力到基层去、到一线去；抓好“矛盾纠纷”这个群众工作的难点，勇于到经济落后、问题突出、矛盾比较集中的地方去，不怕被问题“粘”上，不怕给自己增添麻烦，特别要妥善处理好涉及困难群体的各种社会矛盾。
把群众工作做细。做群众工作的过程，是一个积小胜为大胜、积跬步至千里的过程。从细处入手，做群众工作才会日见成效。应树立“群众工作无小事”意识。凡是涉及群众切身利益和实际困难的问题，再小也要竭力去办，切实做到民有所呼、我有所应，民有所疑、我有所答，民有所需、我有所为。通过大量耐心、细致的群众工作，最大限度地减少不和谐因素，努力将矛盾和不稳定因素消除在萌芽状态。应掌握“一把钥匙开一把锁”方法做好群众工作。讲究方法，区别对待，学会用说服教育、耐心疏导的办法做群众工作，力戒简单粗暴、强加于人。注重因地制宜、因人而异，把握好原则性和灵活性，因地、因时、因事、因人而异地做群众工作，不断提高驾驭复杂局面的能力。应注重采用专业化、社会化方式做好矛盾调解工作。当前，征地拆迁、劳动争议、医疗卫生、环境保护、安全生产、食品药品安全等领域的矛盾纠纷，政策性、专业性、技术性都很强，传统调解方式化解起来很困难，必须加强专业性调解组织建设，有效整合专业资源和社会资源，探索建立党委政府主导、部门负责、第三方调解组织积极参与的专业性调解机制，提高社会矛盾调解的专业化、社会化水平。
把群众工作做透。做好群众工作必须提高针对性、增强感染力，做好“透”字文章。一是透彻，即吃透上情、摸透下情。做群众工作既要仰望星空“接天线”，将上级的要求吃透，把政策规定理解好；
又要俯下身子“接地气”，把基层情况摸准吃透，胸有成竹，避免决策失误、脱离实际。二是透明，即发扬民主、公开公正。应以“政务公开”、“决策公示”、“监督热线”等形式接受群众监督，决策时诚恳咨询请教，部署任务时热心解疑释惑，落实工作时充分听取群众意见，充分考虑群众的承受能力；更加注重发扬民主，保障广大群众知情权、参与权、表达权、监督权；更加注重以法治方式做好群众工作，引导群众以理性合法的形式表达利益诉求，解决利益矛盾。三是透澈，即干干净净、清清白白。应引导广大党员干部坚守道德底线，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验，严守党纪国法，自觉做到秉公用权、依法用权，绝不以权谋私、贪污腐败。
（执笔：刘
捷）
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