篇一：物业企业建立党组织存在的问题
“党建+社区物业治理”中存在的问题及对策
摘要：2017年6月，中共中央、国务院发布了《关于加强和完善城乡社区治理的意见》，首次对社区治理进行顶层设计和宏观布局，其中明确将与群众密切相关的社区物业管理作为补齐城乡社区治理短板的重要内容。随后在党的十九大报告中进一步强调，要提升党的组织力和打造共建共治共享的社会治理格局这两项重要课题。2019年5月，中共中央办公厅印发《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》，具体指出要通过健全党组织领导下的社区居民自治机制，提升党组织领导基层治理工作水平。在此背景下探究完善“党建+社区物业治理”的有效途径，以便推动党建在社区物业治理中的引领与共治作用发挥。
关键词：党建；社区物业治理；存在问题
1、社区党建的必要性
社区党建是社区建设重要组成部分，反言之，社区党建必须遵循社区发展的方向，社区发展的原则，进而社区党建才能够实际的在特定的环境中发挥作用，社区党建的方向是建立作风优良、有创新精神、全心为社区居民服务的党组织，社区党建的主要目的是实现党服务群众，实现党从群众中来到群众中去群众路线的基础性发展，社区党建的不断发展能够实际的促进党员整体素质的发展和提高，能够使得社区党组织实际为社区建设发展出一份力。社区党建的必要性在于社区的发展有领导核心，社区的发展能够有序化以及社区的发展能够文明化以及进步发展，对于社区群众素质的提高以及行为的控制有实际的作用，社区党建还能够保证社区居民生活中存在的问题得到及时的解决，社区的发展方向和谐化以及社区的发展规范化，居民的生活质量得到实际的提升，居民之间的关系缓和化以及社区的发展得到实际的促进。
2、社区党建与物业管理之间的关系
社区党建与物业管理之间的主要关系是社区党建与物业管理存在的意义以及存在的价值存在相似性，主要都是为社区居民服务，为社区的和谐发展做出一定的贡献，是社区建设过程中重要的组成部分之一，社区党建与物业管理之间的人员存在交叉性，没有绝对的界限，两者之间的工作存在交替性，相互促进，相互发展，两者的协调稳定发展能够实际的推动社区的经济、社区的文化以及社区的文明发展，对于社区的氛围以及环境的进一步改善有实际的价值和意义，社区党建与物业管理之间还存在的关系是两者都是在新时期受到重视，发展的时期存在相似性，因此，两者的研究以及两者的发展历程较为相同，两者联合研究具有现实性、有实际的依据，以及具有实际的价值性。
3、当前“党建+社区物业治理”中存在的问题
3.1、业委会和物业公司中缺少党组织布局
（1）物业公司中党组织覆盖不到位。物业公司因从业人员文化程度不高、流动频繁、领导不重视、缺乏组织运行保障等因素，导致有些物业企业党组织或覆盖不全，或软弱涣散形同虚设，党建工作存在覆盖缺位、组织不稳、质量不高等情况。（2）业委会对党组织引领的认识不到位。业委会是社区自治组织，基于与物业公司、居民个体的契约关系，对物业公司进行监督。但是受限于自身局限性和约束力，对物业公司的制衡乏力，不少业委会成员片面地认为业委会是自治组织，拒绝社区党组织介入开展工作，对党组织的认识不到位不信任。（3）行业主管部门的党建指导和监督不到位。建设局等行业主管部门因为人手、专业能力等原因缺少对物业公司党组织建设的指导和经常性监督。
3.2、社区党组织协调能力有限
（1）社区物业管理涉及到房管、城建、民政等多个职能部门以及街道的一些职能科室，在当前相关制度和机制不健全的情况下，光靠社区党组织来协调这些解决疑难问题，难度客观存在。（2）居委会、业委会作为社会自治组织，存在基层党组织的引领意识不强、工作思维陈旧、工作方法单一等问题，利益表达、合作共治和民主协商功能发挥欠佳，无法将社会组织转化为党服务社会的资源，难以与物业公司形成制衡，也因无法设计一些引导或防范性的制度，难以在社会自治组织中发挥有效主导作用。
4、打造“党建+社区物业治理”的对策建议
4.1、解决各类物业服务方面的问题
物业管理工作与社区工作有着千丝万缕的联系，各物业服务公司总是千方百计、想方设法地通过召开行风建设座谈会、上门听取意见、发放征询意见单、开展行风建设专项检查等途径，了解社区党组织、居民群众对物业管理工作的意见。各物业服务企业通过发放行风监督员专用信封，架起与行风监督员联系的桥梁，并及时解决了多起居民关心的物业和街坊绿化方面的问题。以燎原物业公司为例，公司领导在走访居委、巡视街坊时，发现泰来坊小区出口与市政道路的接口路头坑坑洼洼，给车辆和行人的出行带来了不便，居民要求整修的呼声特别高。虽然小区外的路面整修不属于物业服务公司的管理范围，但一想到来自社区的呼声，公司就毅然管起了“份外事”，在较短的时间里将路面整修一新。为此，世纪之门居委会党总支书记和主任专程向燎原物业公司党组织赠送了锦旗。物业公司党组织及时解决了泰来坊小区地势低洼、容易积水的问题，并发动党员定期到小区拣拾垃圾、整治环境。这些都体现了公司党组织和广大党员民有所呼、我有所应的责任意识。
4.2、建立制度，拓宽渠道
社区党组织肩负着宣传和执行党的路线、方针、政策，讨论社区重大事项，整合社区力量，推进社区建设的重要职责，因此，为动员各方力量做好社区工作，可以通过建立社区党组织联席会议制度的方式开展工作。并结合企业工作的实际，共同研究本社区城市管理、经济发展和社区建设中的各类重大问题。以制度建设为重点，形成“共同体”的运作机制。今后在实现社区党建联动方面，可以扩展到经济联手、事务联手、平安联建等领域，进一步提升党建工作科学化水平和有效性，形成社区党建新格局和新活力。在具体工作方面，还需建立联络员制度，负责共建工作的日常联络。
4.3、整合资源，加强力量
比如目前存在着党员分布不均，各物业管理处由党员担任正副主任的比例不高的问题，有待于今后通过多种途径进一步加强和完善。同时，要不断培育业主住户对社区共建工作的认同感，在共建工作的推进过程中，企业党组织要对各物业管理处进行分类指导、规范管理，通过党建联建、召开联席会议等方式，利用街（镇）部门党组织和党员资源力量，进一步创新理念、机制、体制，彻底改变过去“只扫门前雪”的陈旧意识和管理模式，促进企业党组织与社区单位党组织党建经验与资源的共享，助推社区工作融合发展。在资源整合的基础上，共同搭建好交互的平台，在党员教育、人才使用、资讯共享等方面做好交流互动，不断增强基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的功能。
4.4、统一理念以人为本
社区党建与物业管理相结合的新途径之一是统一理念，即“以人文本”，人主
要指的是社区居民，因此，该理念得以实现的可能性较高，两者结合过程中通过遵循该理念，采取的主要方式是社区党建对物业管理进行领导，物业管理对社区党建进行反馈，主要操作是社区党建过程中其中的一项工作是对物业管理进行监督，监督其管理的效果以及对于服务居民的遵守程度，物业管理过程中通过观察社区党组织的工作情况进行定期的反馈特定的组织单位，进而能够实际的对社区党组织进行合理的调整调查，在此过程中两者不处于单纯的观察状态，需要进行及时的交流，以防出现结果误差的现象，同时需要制定误报信息的处罚条例。
总之，社区党建是社区建设中至关重要的一部分，是实现社区和谐的关键因素之一。物业管理是维持社区秩序稳定，保证公共设施和房屋建设的使用安全性，是连接社区成员之间友好联系交流的桥梁。因此，将两者进行结合分析具有实际的意义。
参考文献：
[1]周神青,郭羽.“党建+物业”：探索老旧社区治理新模式[J].党课参考,2019(15):68-73.[2]徐成.以行业党建为载体,加快物业管理融入基层社区治理[J].住宅与房地产,2019(10):28-32.
篇二：物业企业建立党组织存在的问题
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物业党建廉政存在问题
党风廉政建设中存在的主要问题是什么,应该怎样解决
主要问题
1、党风廉政建设责任制的“龙头”作用不明显，责任制的基础性作用没有得到充分发挥。
具体来讲，在认识水平上，一些单位和部门还习惯于把党风廉政建设责任制等同于“安全生产责任制”之类的一般性单项工作责任制，没有真正站到事关党和国家生死存亡这样一个全局性的高度来认识，与经济工作同等重视，仍然属于“短腿性”工作。
2、责任制内容宽泛化，导致了工作的不规范性。
一是在责任制的制定上，区域性差别小。各地各部门依据中央《规定》制定的一些办法、细则普遍存在照抄、照搬、照转问题，与本地实际结合不紧。
二是在责任分解上，有的责任条款过于笼统，内容不明确，存在责任交叉和责任空挡现象
3、在责任追究方面，刚性约束力不足。一是对出现党风廉政问题的单位或个人进行追究的执行主体不明确。
对责任追究案件到底应由谁作出决定，由哪个部门负责查处，没有明确规定；知道出了问题，责任在谁头上，经常出现没有“操办人”的情况。
4、督促指导没有形成经常化。
长期以来，在责任制的落实上，仅限于年初分解、年终考核，年初忙一阵，年终忙一阵，中间缺乏经常性的督导、检查、提醒，导致一些地方、部门及其领导干部责任意识淡薄。
解决措施
1、加大落实力
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度，充分发挥责任制的“龙头”作用。
首先，要解决责任制的定位问题。关键是尽快促进责任制在各级领导干部思想认识上和重视程度上由“纪委工作”向“党委工作”转变。
各级党委要在年初党代会和《工作要点》等重要文件中加以明确。
2、突出可操作性，规范责任制的任务分解。
责任分解是落实党风廉政建设责任制的基础，也是实施责任考核和责任追究与奖励的前提，因此，责任分解应当遵循“明确、具体、可行性”的原则，确保责任落实到位。
3、突出科学性，完善责任制的考核方法。
责任制的考核涉及到两个方面，一个方面是“怎样使考核更科学化”的问题，另一个方面是“怎么科学运用考核结果”的问题。
前者应该在严格性上下功夫，深入探讨考核内容、参与主体、考核方式的科学性；后者则应该在完善奖惩激励机制上下功夫，解决好责任制落实情况与评优选先、干部任免相结合的问题。
4、突出严肃性，紧紧围绕案件查处强化责任追究。责任追究是实行党风廉政建设责任制的关键所在，没有责任追究，板子不打到具体人身上，责任制就是一句空话。
实行责任追究，是案件查处工作的延伸，要紧紧抓住案件查处这个重要载体，解决好追究中遇到的“追究难”和“难追究”的问题。
5、突出实效性，创新责任制的日常督导机制。
加强日常监督检查，是落实党风廉政建设责任制的有效手段。在坚持抓好常规性督导工作的同时，要积极探索和尝试新的行之有效的督导
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措施，并逐步形成长效工作机制。
6、严格主要领导责任。领导班子成员要在领导班子开展党风廉政建设中充分发挥作用。
第一责任人要把党风廉政建设摆在突出位置，纳入重要议事日程，做到与业务工作两手抓，两手硬；不但要抓安排部署，更要抓检查落实。
领导班子每年至少安排两次专题会议，就像布置业务工作一样，听取关于党风廉政建设工作的汇报，研究部署反腐倡廉任务。
同时要领导和支持纪检监察机构查处违纪违法问题，为他们履行职责当好后盾。其他班子成员在研究党风廉政建设工作时要深入思考，主动出主意、想办法，敢于直面问题，认真负责地参与决策，不能袖手旁观，从而集中全体成员的智慧力量，切实推动这项工作。
在分管范围内要发挥主要责任人作用。班子成员在分管范围内也是第一责任人，对分管范围内的党风廉政建设负主要责任。
要认真落实领导班子抓党风廉政建设的部署和要求，结合实际制定有效措施，建立管用制度，切实负起对分管范围内的党员、干部的教育管理和监督之责，做到守土有责，对党负责。
班子成员要发挥好表率作用。
带头落实中央关于党风廉政建设的整体部署，带头廉洁自律。第一责任人还要带头管好班子，带好队伍，带头管好自己，管好家属及身边工作人员，当好廉洁从政的表率。
总之无论是第一责任人还是班子其他成员都要牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的责任意识，在党风廉政建设中找准位置，明确
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职责，发挥作用。真正把党风廉政建设当成分内之事，必尽之责。
躬耕不辍地种好“责任田”，毫不退缩地坚守“主阵地”。
扩展资料
党风廉政建设的重要性
党风廉政建设和反腐败斗争是关系着我党和国家的生死存亡的重要环节。
党风、政风的好坏，事关人心向背，我党执政兴衰，党风、政风出现问题会导致一个国家走向灭亡，导致我党执政之基动摇。所以说正确认识党风廉政建设和反腐败斗争是极其重要的。
党的先进性、纯洁性和优良政风行风的体现的根部要素就是素质过硬的党员，党员是党的一切活动的主体，党员素质过硬在相当程度上是巩固我党的执政之基的重要源泉。
党员是党的事业的发展者和实现者，没有党员，党的一切纲领、政策都无从实践。
所以说党员落实党风廉政建设的好坏直接影响着整个党的执政，而优良的党风政风依赖于全体党员的积极活动和在人民群众中树立的良好形象，党员紧。
当前基层党风廉政建设遇到哪些困难和问题
一、当前乡镇、部门党风廉政建设存在的主要问题
（一）抓党风廉政建设的责任意识、主观意识不够强，工作趋于表面化、形式主义，实际操作存在着很大随意性、不够严肃认真。
虽然各乡镇在都按照县里文件要求制定了落实党风廉政建设和反腐败工作要点、工作计划、组织领导、责任分工，也与下属各单位和各（村居）签订了责任书，出台了责任制考核方案。但从实际情况来看，精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
还是存在
“一把手”抓党风着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的通病。
廉政建设的责任意识、主观意识不够强，各级领导的“一岗双责”意识还较弱。党委（组）班子成员存在着“重经济建设，轻党风廉政建设”的思想意识，抓党风廉政建设责任制工作的落实缺乏主动性、针对性，工趋于表面化、形式主义，往往只体现于桌面上、嘴上、纸面上，而未能真正落到实处。
另外，一些党风廉政方面的工作，存在着重点不突出、计划性不强、实际操作随意性大的问题。形成了抓党风廉政建设责任制工作不严肃、不认真的不良现象。
（二）落实党风廉政建设责任制工作的材料、账目建设缺乏规范性和科学性。在乡镇大量存在着党风廉政建设责任制的台账材料收集不齐全，档案建设不规范，缺少条理性、逻辑性的问题。
党务、政务、村务、校务、财务公开的材料收集归档不及时，有的甚至直到检查、考核还未收集归档；落实党风廉政建设责任制工作反映到记录本上内容不全，结构不完整，会议记录零乱不规范，少数单位的党风廉政建设记录本存在工作未开展为应付检查、考核而临时补填记录的现象；个别乡镇、部门制订的整改措施不得力、针对性不强，抓落实上更是缺乏力度、工作不够到位，造成效果不明显，甚至不起作用，有的问题反复发生。
“三公”违规现象严重。
（三）廉洁自律规定执行不严，收送个别单位和单位的领导干部存在违反廉洁自律有关规定的行为，“三礼”和公车超规格配备、公
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车私用等现象屡禁不绝；存在外出学习考察、党团活动存在审批制度执行不够严格的问题，外出考察事后补批、未批外出、超人数外出、党团活动超规定范围现象依然存在；在公务接待方面更是存在着接待费超标准、同城异地接待、接待跨年度审批、接待费总额控制制度执行不严的问题和下乡餐费自付、村级零招待制度落实不到位的现象。
（四）财务制度落实不到位，经费执行不严格。
在财务制度落实上还仅停留于桌面上、嘴上、纸面上。如在差旅费报销方面，存在住宿费发票填写内容不清楚、金额超标准，汽车费超标准、汽车票连号、车票日期与出差日期不符未能作说明，差旅费填报单填写不规范、内容不清楚的问题；在财务管理方面，出现资金外借管理不规范，白条子抵库，一些原始票据没有经手人、证明人、审批人签字的问题；个别单位存在收支两条线不规范现象；少数乡镇、部门未能严格执行文件规定，存在超标准发放节日职工、家属慰问费和超范围、超标准发放奖金补贴现象。
另外，会议经费、专项经费等存在标准、规格不统一，执行不严格的问题。
二、当前村级组织党风廉政建设存在的问题
1、认识问题。
一是认为村官“权小位卑”，出不了大问题；二是认为村级集体经济薄弱，村干部没有什么可贪，加强村级组织党风廉政建设意义不大；三是村级党组织忽视村干部廉洁自律工作，对抓党风廉政建设不积极，或根本就没有把这项工作摆上议事日程；四是部分村干部理论水平低、法纪意识淡薄、自律意识不强，有的甚至为维护自身或群体私利，置党纪国法于不顾。
2、制度问题。
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一是制度执行不力。如财务管理虽有制度，但只是写在纸上，挂在墙上，不执行、不落实。
部分财务审批手续不全，有的长期不做帐，有的有帐无物，有的白条入账，有的一支笔权力过大、无约束。二是监督机制不健全。
党务、村务公开制度已推行多年，但公开内容不全面，程序不规范，流于形式。原因是主动权不在群众掌握中，公开什么、公开多少、什么时候公开、对多少人公开都由村干部说了算，村民理财小组、监督小组起不到真正的理财和监督作用。
有些党员、群众怕惹事，对腐败分子和不正之风不敢监督。有的地方家族势力大，斗恶斗狠，群众怕遭打击报复，敢怒不敢言。
3、待遇问题。农村干部保障机制不健全，村干部台上是干部，台下是群众；工作时是干部，回家是农民；既要工作，又要生产，无职、无级、“村官”变动频繁，一些村无编；三年一次的村“两委”换届，周期短，干部描述自己是经济上没干头，保障上没靠头。
这些因素都不同程度地影响了村干部的工作情绪和精力的投入。
三、针对当前乡镇、部门党风廉政建设存在的主要问题的对策
（一）加大教育培训力度，提高对贯彻落实党风廉政建设责任制工作重要性和紧迫性的认识。
乡镇、部门必须从站在构建社会主义和谐社会的高度，充分认识当前加强党风廉政建设责任制工作的重要性、必要性和紧迫性，始终把落实党风廉政建设责任制作为加强党的建设的一件大事来抓，进一步明确目标、拓展领域、丰富内容、创新方式，完善反腐败领导体制和工
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作机制，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争的。
党风廉政建设和反腐倡廉工作存在哪些问题
近年来，政府综合系统纪工委的党风廉政建设和斗争虽然取得了一定的成绩，但是也还存在一些问题：一是还需进一步加大党风廉政宣传教育工作力度；二是从源头上预防和治理腐败的新举措新办法不多；三是党风廉政建设工作的制度不够健全，不能适应新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的需要；四是执行党风廉政建设和工作的制度不够完善。
针对存在的问题，按照省、市、县关于加强党风廉政建设的要求，结合纪工委工作实际，今后要重点抓好以下工作。
（一）创新党风廉政教育机制。
进一步完善党风廉政建设“大宣教”机制，自觉把党风廉政教育纳入党的宣传教育的总体部署。
（二）把纠正和查处损害群众利益的不正之风作为党风廉政建设的重点。
要使党风建设和反腐倡廉工作付诸实践、见之行动、取得实效，真正落实到为民、务实、清廉要求上，当前，最重要的就是要紧紧围绕加快发展的目标和需要，着力抓好群众反映强烈、急需解决的问题，进行整改，切实纠正损害群众利益的不正之风。一是解决吃拿卡要问题。
吃拿卡要是当前存在的一个突出问题，有些干部，以权谋私、与民争利，乱收费、乱集资、乱摊派，吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事，群众对此深恶痛绝，对这些问题一定要严肃处理。
二是
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切实纠正群众办事难的问题。
有些干部高高在上，脱离群众，对群众的安危冷暖漠不关心，门难进、脸难看、话难听、事难办；有些干部办事拖拉，工作上推诿扯皮、效率低下；甚至还有些干部，衙门气十足，架子很大，服务意识、职责意识很差，基层同志和群众办事难，敢怒不敢言。这些行为，与“三个代表”的要求，与求真务实的精神格格不入，必须坚决纠正。
三是坚决纠正严重违反财经纪律，挤占、挪用专项资金的问题，一经发现对当事人严肃处理。
（三）深化党风廉政建设责任制、狠抓落实。
以落实党风廉政建设责任制为切入点，坚持教育、制度、监督并重，在落实二字上狠下功夫，着重解决党员干部在思想、组织、作风和工作方面存在的突出问题，进一步构筑起领导干部“不愿腐败”的思想道德防线，有力带动党风政风和社会风气的明显好转，在全县上下形成廉洁高效、勤政务实的良好党风政风和诚信、团结、敬业、奉献的淳朴民风，进一步巩固政治安定、社会稳定、政通人和的良好局面。通过不断提升党风廉政建设工作水平，与时俱进，务实创新，为全县各项社会事业健康有序发展提供强有力的政治保证。
贯彻落实党风廉政建设责任制存在哪些问题
《规定》颁布实施以来，各级党委、政府，按照中央的统一部署和要求，高度重视党风廉政建设责任制的工作，切实把落实党风廉政建设责任制作为加强反腐倡廉建设的“龙头”来抓，使党风廉政建设责任
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制得到较好贯彻落实，在党风廉政建设和反腐败斗争中取得比较明显的成效。
通过贯彻落实党风廉政建设责任制，全党动手反腐败的工作局面得到巩固和发展，党纪政纪的严肃性得到了有效维护，为推进科学发展、促进社会和谐提供了有力保证。
然而，不容回避的是，在贯彻落实党风廉政建设责任制的工
作方面还存在着一些突出问题，主要有如下表现：
（1）
部分领导干部责任意识较弱。
一些地方、部门和单位的党政领导对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性、紧迫性仍然认识不到位，少数领导干部对贯彻落实责任制缺乏应有的重视，仍然存在着“说起来重要，做起来不重要，忙起来不要”的现象；有的领导干部仍然认为反腐倡廉是纪委监察部门的事，与自己关系不大；有些领导干部没有切实承担起领导责任；还有些领导干部怕得罪人，对自己管辖范围的廉政工作不愿意管、甚至不敢管；有些部门甚至存在着有些领导干部害怕出现党风廉政建设方面的问题影响单位和本人的仕途，对一些违纪行为不仅不抓，反而包庇等现象。
（2）
工作责任和目标要求的规范不清楚。
党风廉政建设责任制的实践，实质上是一项领导活动，需要遵循一定的工作规范，但实际工作中，各级领导干部对于经济建设与业务工作的规范非常熟悉，非常清楚其经济、业务方面的责任和义务、用怎样的方式来推动工作以及遵循什么规范来指导自己的行为。
然而，有些地方领导干部在廉政建设上的工作规范还没有解决，多数领导干部不是很清楚，部分人还处于模糊状态；有些地方和部门不能切实结合
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本部门和行业的实际，针对具体岗位的具体情况形成细化的廉政规范，在实际中最终导致规定流于形式；有些地区和部门甚至存在着全盘照抄照搬其他部门规范的现象。
（3）
落实责任制的配套措施、制度不健全和不完善。党风廉政建设责任制是反腐倡廉体系的基础性制度，其能否落实，更要取决于有没有一系列切实有效的、可操作的具体制度和配套措
施作保证。
实际工作中，有些单位只有一般性号召和原则性规定；有的单位甚至只是通过简单的开会来进行责任分工，并无督促检查、考查考核、责任追究等相应的配套制度；有的单位虽然实行了不同形式的责任制，但是配套措施方面还不健全；有的单位虽然有配套的制度规定，但是在实际工作中却无法具体实施操作，使制度规定流于形式等。
（4）
反腐败领导体制的不完善。
《规定》明确规定党风廉政建设责任制的领导体制是“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责”，但是实际工作中却不同程度地存在着一些不良现象：有的党委、政府没有切实承担起领导责任；有的部门乜没有切实各司其职、各负其责；有的地方纪委则充当灭火队的角色，大量处理腐败案件，甚至有些纪委工作的同志认为党委、政府是责任主体，将责任的落实视为一项具体工作，从而放弃了纪委的组织协调责任，最终导致其在工作中缺乏主动性，不能站在全局上对于反腐败工作进行组织协调以充分调动各方的积极性。
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自身在思想政治
纪律作风
组织建设廉政建设方面存在哪些问题及建议
-
一是在贯彻执行中央八项规定过程中存在的问题。主要是对作风建设的长期性反复性认识需要加强，执行过程中有时还存在等待、观望、变通等思想，作风建设的长效机制还未健全，比如在公务接待、公车管理、旅差报销等方面，目前还没有一个与中央规定相衔接的管理办法，职工的节约意识不强，“三公经费”还有下降的空间。在办公用房标准执行等方面，也还没有完全到位。
二是在贯彻落实党的路线方针政策和上级重大决策部署的过程中存在的问题。在政策法规执行中，有唯上不唯实现象，以“稳”字当头，按部就班，机械执行，缺乏创新举措。普遍缺乏实事求是和敢于担当精神，习惯于翻条条款款。在贯彻落实上级的部署和结构调整等方面，办法不够多、效果不明显。
三是在执行民主集中制的过程中存在的问题。主要是有时涉及到需要讨论的个别议题，但由于业务方面的原因和时间关系，有的班子成员对情况了解不够全面和充分，致使在讨论决策的过程中，发表的意见建议不够充分，在一定程度上也影响了民主决策的质量。平时班子成员忙于工作，坐下来交心谈心的时间少。在民主生活会上，批评与自我批评还做得不够。
四是在干部选拔任用和干部管理监督的过程中存在的问题。第一，干部选拔激励机制还需要加强，未能充分激发各年龄段干部职工的积极性；第二干部跨岗交流少，有的干部长期在同一工作岗位工作，缺乏
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多岗锻炼，对全面工作不够了解，习惯于站在科室角度考虑问题；第三存在重业务、轻管理的现象，致使有的干部工作责任心不强、自我要求不高，甚至出现工作不具体、不落实、不负责的情况。
五是在落实党建责任和党风廉政建设的过程中存在的问题。平时把时间和精力主要放在了经济社会建设上，在引领其思想建设、组织建设、作风建设和制度建设方面做得不好。在落实党风廉政建设上，习惯于把任务和责任分解下去，满足于不暴露问题、不出大问题，对一些问题干部疏于帮教，主要是抓业务的时间要多一些、抓党建和党风廉政建设的时间相对要少一些；虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”，但在督促检查上应该更强有力。
党风廉政建设和反腐倡廉工作存在哪些问题
近年来，政府综合系统纪工委的党风廉政建设和斗争虽然取得了一定的成绩，但是也还存在一些问题：一是还需进一步加大党风廉政宣传教育工作力度；二是从源头上预防和治理腐败的新举措新办法不多；三是党风廉政建设工作的制度不够健全，不能适应新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的需要；四是执行党风廉政建设和工作的制度不够完善。针对存在的问题，按照省、市、县关于加强党风廉政建设的要求，结合纪工委工作实际，今后要重点抓好以下工作。
（一）创新党风廉政教育机制。进一步完善党风廉政建设“大宣教”机制，自觉把党风廉政教育纳入党的宣传教育的总体部署。
（二）把纠正和查处损害群众利益的不正之风作为党风廉政建设的重
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点。要使党风建设和反腐倡廉工作付诸实践、见之行动、取得实效，真正落实到为民、务实、清廉要求上，当前，最重要的就是要紧紧围绕加快发展的目标和需要，着力抓好群众反映强烈、急需解决的问题，进行整改，切实纠正损害群众利益的不正之风。一是解决吃拿卡要问题。吃拿卡要是当前存在的一个突出问题，有些干部，以权谋私、与民争利，乱收费、乱集资、乱摊派，吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事，群众对此深恶痛绝，对这些问题一定要严肃处理。
二是切实纠正群众办事难的问题。有些干部高高在上，脱离群众，对群众的安危冷暖漠不关心，门难进、脸难看、话难听、事难办；有些干部办事拖拉，工作上推诿扯皮、效率低下；甚至还有些干部，衙门气十足，架子很大，服务意识、职责意识很差，基层同志和群众办事难，敢怒不敢言。这些行为，与“三个代表”的要求，与求真务实的精神格格不入，必须坚决纠正。三是坚决纠正严重违反财经纪律，挤占、挪用专项资金的问题，一经发现对当事人严肃处理。
（三）深化党风廉政建设责任制、狠抓落实。以落实党风廉政建设责任制为切入点，坚持教育、制度、监督并重，在落实二字上狠下功夫，着重解决党员干部在思想、组织、作风和工作方面存在的突出问题，进一步构筑起领导干部“不愿腐败”的思想道德防线，有力带动党风政风和社会风气的明显好转，在全县上下形成廉洁高效、勤政务实的良好党风政风和诚信、团结、敬业、奉献的淳朴民风，进一步巩固政治安定、社会稳定、政通人和的良好局面。通过不断提升党风廉政建设工作水平，与时俱进，务实创新，为全县各项社会事业健康有序发展
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提供强有力的政治保证。
党风廉政建设存在的突出问题是什么意思
（一）政治思想学习主动性不强。
主要表现在“重业务而轻学习”，一些人存在着“重业务、轻学习”的现象，忽视对“两个条例”的学习和世界观的改造，把学习当作“软任务、额外负担”，学习的不够。组织学习不愿意参加，自己学习缺乏主动性，同时学习形式单一，效果不好，造成对新时期党风廉政建设的新趋势、新动向把握不准确，不能运用先进的管理理论指导工作。
（二）制度落实不够扎实。
在廉政建设方面，部分领导干部还存在“随大流”的从众心理，片面强调社会大环境的客观影响，而没有认真按照中央的有关规定，查找自身存在的问题，有些管理还存在“盲区”，随意性大、有制度不执行，盲目攀比心理还不同程度的存在，这些都充分说明部分领导干部还没有充分认识到党风廉政建设在管理工作中的重要地位。
（三）监督力度不强。
“好人主义”是党内的一种不良风气，是对他人、对事业不负责任的表现，而对各项工作的直接影响就是主动性的欠缺和积极性的缺乏。在党风廉政建设工作上还不同程度的存在不负责任的“好人主义”，相互批评怕影响团结、自我批评怕失去权威，不愿深入群众做耐心细致的思想工作，对班子中成员不敢开展有针对性的批评与自我批评。看似一团和气稳定和谐，实则是对工作、对他人的极不负责，是不能坚持
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党性的体现。
（四）思想认识不高，存在“形式主义”。
工作上的官僚主义、形式主义我们都有所认知，党风廉政建设工作方面存在形式主义，有文件不贯彻，工作蜻蜓点水、浮于表面，或只做表面文章，而不是深入基层、深入群众、深入工作第一线，用会议贯彻会议，用讲话落实讲话，用文件落实文件，宣传教育抓得不够、责任制不落实，流于形式，只注重表面现象，不注意研究把握对党风廉政建设工作的思想动态，做有针对性和成效性工作，造成工作主动性的欠缺。
党风廉政建设还存在哪些问题和薄弱环节
根据省纪委研究室的通知精神，我们组织人员深入基层，对我市当前党风廉政建设和反腐败工作存在的薄弱环节和问题开展了调查，现将调查情况报告如下：
近年来，我市党风廉政建设和反腐败工作取得了明显的成效，为全市改革发展稳定提供了有力的政治保证。但是，党风廉政建设和反腐败工作是一项长期的、复杂、艰巨的系统工程，不可能一蹴而就，因此这项系统工程在运行过程中不可避免地存在一些薄弱环节和问题。主要表现在以下几个方面：
1、违法违纪案件呈高发期。今年1—6月份我市各级纪检监察机关立案查处违法违纪案件402件，比去年同期上升1.01%，结案387件，上升7.8%，处分违法违纪党员干部387人，上升3.87%，其中处级以
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上领导干部41人，科级干部104人，查处违纪金额在万元以上116件，十万元以上41件，百万元以上4件，挽回经济损失666万余元。
2、侵害群众利益的案件比例较大。一些破坏经济发展和损害群众利益的案件时有发生，据统计近两年，我市三县一区纪检监察机关查处侵害农民利益案件124件，占办案总数的33.6%，虽然村官是农村基层干部，但手中有一定权力，他们的违纪行为直接损害农民群众利益，常常引发一些社会矛盾，已成为影响农村和社会稳定的重要因素。
3、党风廉政建设责任制在有些单位落实不到位。近年来，有些单位在责任追究案件的查处上有很大的随意性，领导重视的案件就追究，领导不重视的案件就不追究，致使党风廉政建设责任制没有真正得到落实。
4、少数执纪执法人员有法不依，执法不公，贪赃枉法仍然存在。
篇三：物业企业建立党组织存在的问题
新形势下做好物业党建管理的几点思考
作者：肖斌彬
来源：《科技与企业》2013年第08期
【摘
要】随着党建工作覆盖面的不断延伸，在物业企业的党建管理方面呈现出了不同的创新管理模式，因此，在结合物业企业工作实际的基础上，围绕党建创新、基础夯实等多方面考虑，并针对当前物业企业党建管理存在的相关问题，进行深入探讨，将具有深厚的现实意义。本文旨在从当前物业党建管理的现状分析出发，阐述党建管理在物业企业中的作用性发挥，进而探讨党建管理在物业企业的创新运用模式，推动党建科学发展，促进物业企业的快速发展。
【关键词】新形势；物业；党建管理；几点思考
在物业党建管理方面，要针对当前物业企业的发展特点和实际需要，从党建工作的创新角度出发，思考物业企业管理党建工作的重要性，围绕抓基础、打基础等内容，开拓创新，形成全方位的物业企业党建新水平。
1、简述物业企业党建存在的问题
1.1党组织功能发挥不全
在物业党建中，有些党组织与企业的关系还不够明朗，尤其是物业业主对党组织的作用认识还不够，既担心自我权力受到监督与约束，有担心物业经营受到不同程度的影响，造成物业党建只是一个简单的摆设，不能发挥出应有的实际作用，不能适应当前物业党建的各项管理标准，党组织管理没有落到具体的工作实质。
1.2党组织力量整体薄弱
在物业党建管理方面，党组织的力量相对薄弱，主要是党员的数量偏少，党建工作的覆盖率不全，还有一些物业企业没有设立党组织，尤其是一些物业党组织的组建也相对困难，发展党员相对滞后，党员的吸收、培养工作相对缓慢，造成新生党员力量严重不足，党组织生活没有活力，同时，与业主的及时沟通也存在困难，造成物主对党组织的不理解，影响物业党建先进性的发挥。
1.3党建政策指导不到位
在物业企业党建管理中，对物业企业的政策指导也存在不足，尤其是各级党组织对物业党建的工作力度加大，但是对党建研究的政策性指导不强，没有进行深入的调查研究，对党建工
篇四：物业企业建立党组织存在的问题
物业企业党建联建工作总结
第1篇：街道社区物业党建联建工作总结
自今年全区开展物业党建联建工作以来，长兴路街道结合实际，积极行动，社区党支部与社区居委会、物业公司、业主委员会等方方面面一起，调动多方资源，共同推动社区物业管理党建联建工作，主动融入区域化大党建格局，初步形成了由街道综合党委统一领导和协调下的，以社区党支部为核心，居委会、业委会、物业公司和社区党员群众共同参与的工作合力和良性互动格局，通过一些列的工作，取得了一定成绩。
一、提高认识，整合资源，成立社区物业党建联建工作领导小组
充分认识加强物业党建联建的重要性。社区物业管理党建联建工作是新形势下加强党的建设的一项探索性创新工作，它突破了传统的组织体系束缚，通过以社区物业管理为平台的共建联建，实现党的组织覆盖、工作覆盖，它既是提高物业管理水平的重要途径，也是加强社区党的建设，改善社区管理和服务，促进党建工作全覆盖的有效措施；社区物业管理党建联建工作体现了新形势下基层党的工作通过条块结合、以块为主、整合资源、形成合力，聚焦解决广大群众最关心、最直接、最现实的利益问题的方法创新；开展社区物业管理党建联建是促进社区和谐、社会和谐的现实需要，是关注民生，解决群众基本问题的重要载体，是贯彻落实党的十七大会议精神，以改革创新的精神加强党的执政能力建设的具体举措。街道党工委将物业党建联建工作纳入社区党建，并作为推动区域化党建工作新格局的重要载体，积极抓落实。成立了街道社区党建联建工作领导小组，由街道党工委书记赵成群任组长，下设办公室，由街道主抓社区工作的主任科员王国胜同志担任办公室主任。
二、深入研究，调查摸底，制定切实可行工作方案
街道党工委和社区党支部对辖区物业公司党建情况、小区业委会组建情况、业委会成员中党员情况、社区住宅小区楼院的物业管理基本信息等进行了认真的调查摸底。经过反复调研、讨论、制定了街道
社区物业管理党建联建工作方案。通过整合资源，形成合力，建立共同参与社区事务管理、共同开展社区服务、共同组织社区活动一体化的社区物业党建联建工作机制。制定社区物业党建联建工作会议制度、联席会议制度、业主代表会议制度和居民评议制度。社区党支部和居委会、业委会、物业公司之间分工明确，各尽所责，互相配合，共同为居民搭建好服务平台。党支部充分发挥领导核心作用，注重工作协调，发挥好凝聚党员力量，突出党员先进性的作用，既支持好物业公司和业委会的工作，又维护好业主切身利益。居委会突出自治管理的特点，发挥好来源于民，服务于民的作用。业委会加强桥梁作用，做好沟通和合理建议。物业公司发挥服务优势，积极为业主提供更优质的服务。
三、抓好结合、加强宣传，营造良好社区物业党建联建工作氛围
注重物业党建联建工作与社区党建、社区建设、文明创建和平安建设等重要工作的有机融合，达到整体推进的效果，形成政治思想工作共同抓牢，社区事务共同参与，精神文明共同创建，社会治安共同治理，困难群体共同帮扶的工作体系。
一方面做好居民信息资料的采集归档工作，理清社区人口数量、人口质量、社区阶层状况和社区的楼院小区基本情况。另一方面做好物业党建联建工作的宣传工作，引导社区党员参与社区物业党建联建工作，邀请居民积极参与社区物业党建联建工作，有力推动了工作的顺利推进。目前，30个居民区与辖区内的6家物业公司签订了党建联建协议。
四、丰富载体，注重实效，把强化服务作为物业党建联建工作的落脚点
社区以创新党员志愿者活动为载体，扩大服务范围，增加服务功能，使服务群众的能力得到了切实的提高。结合在职党员的职业特点和个人专长，设立宣教、帮扶、法律援助、治安等服务岗位，引导党员服务社区。对管理自治小区，社区根据各小区特点，进行梳理，动员热心居民管理小区。宏达社区的金桂苑小区，建成后由所属的思达物业公司进行管理，常年亏损，物业公司对亏损（包括公摊水、电问
题）情况没有告知居民，小区一部分居民长期不交纳物业费，双方不仅没有沟通，还经常发生矛盾。经过调研，发现困扰小区的最大问题是小区没有进行户表改造，存在巨大的公摊水费问题，经各方的共同努力，为小区取得了自来水户表改造审批，目前小区户表改造正在进行中。银河社区水景雅苑小区物业管理费用高，管理混乱，垃圾遍地，后与物业公司协商未果，物业管理公司撤出小区，导致小区物业管理工作一度瘫痪，小区居民更是无人愿意出面参与小区管理，严重影响了小区居民正常生活。对此情况，社区支部不断走访小区离退休党员、热心居民，商议小区下步如何管理，并牵头帮助居民重新组建业委会，由小区居民党员崔秀云任业委会主任。在新的业委会中，7人有3名为党员（其余4人中有2人为社区工作人员和派出所民警）。通过成立业委会，解决了小区物业管理长期瘫痪的问题。其次社区支部积极组织社区党员干部、居民进行培训，增强居民政策法规、就业技能、婚育健康等方面的知识。
第2篇：党建联建工作总结（推荐）
以支部联建为抓手扎实推进企业党建工作
根据**城团“关于深入推进党建联建工作的意见”，**公司立足自身实际，加强理论学习，调动多方资源，统筹谋划安排，初步形成了由地空公司党委统一领导和协调下的，以各支部为抓手，党员群众共同参与的工作合力和良性互动格局，全方位多层次提升**公司党建联建工作。
一、企社合作，资源整合互帮互助。
党建联建突破了传统的组织体系束缚，通过整合资源、相互配合、形成合力，从而达到以联建促凝聚，以凝聚促和谐的目的。**公司高度重视企业与社区的联建活动，全面及时部署开展支部联建互动，并发挥组织协调作用，利用资源优势，积极牵线搭桥。下属**公司联合党支部在09年1月份与其承建的**工程所在地的虹口区新港街道自建居委会签订了联建协议书，在两年的协议期中，**公司联合党支部充分发挥企业优势，积极帮助社区支部开展帮困助学活动，累计捐助达6000多元。
二、联手合作，创建学习型党组共同进步。
党建联建工作是新形势下加强党组建设的一项探索性创新工作，能有效的增强党支部的凝聚力、渗透力和战斗力。**公司下属**公司党支部在2010年8月份率先与**公司党支部及**支部三方联手，积极创建学习型党组织。三家单位通过联合开展学习、调研等活动，相互交流各自党建工作特色，取长补短，相互运用、借鉴学习型党组的理论和方法，共同探索创建学习型党组的有效途径，从而促进三方
共同巩固和发展先进性建设的长效机制，共同进步。
三、加强学习，继续推进反腐倡廉工作。
反腐倡廉建设是党的建设的一项基本任务。**公司以企业经营管理为中心，以实现党建工作与企业经济发展相得益彰、相互促进，不断提高党建制度的合理性和有效性为目标，坚持惩治与预防同步，教育与打击并举，制度建设与规范管理共抓，不断完善反腐倡廉工作机制，认真落实党风廉政建设责任制。通过与公司中层以上领导干部及各子公司主要经营者签订《领导人员廉洁从业承诺书》，切实做到廉洁从业、诚实守信、开拓创新，从而维护国家利益、企业利益和职工合法权益。
展望2011年，机遇与挑战并存，相信在集团的领导下，我们一定会以更加积极的态度和团结奋进的精神，全面推进党建联建工作的开展，引领企业和谐可持续的发展
第3篇：地铁党建联建工作总结
党建联建工作：
8号线项目总部党工委以“十九大精神”为引领，在地铁集团党委党建联建工作框架下，创新推行“五方”党建联建工作机制。一年以来，8号线项目总部党工委组织各参建单位，与沿线党组织陆续开展了“检企共建”“入户送慰问”“端午邻居节”“军民共建鱼水情深”等丰富多彩的党建联建活动。充分发挥社区党组织、建设、设计、监理、施工等五方党员先锋模范作用，实现社区和施工单位联建、资源共享、功能互补，共同破解民生难题、打造文明工程、建设和谐社区，利用党建载体创先争优，以深入贯彻落实党的十九大会议精神，推动
党建联建活动的实施。
通过系列党建联建活动的开展，各方充分调动资源，形成党建合力。将群众所需与地铁建设粘合，分享地铁建设成果，资源共享、功能互补，共同打造一个和谐稳定的8号线地铁建设环境，有效助推8号线建设顺利进行。
党群同心铸精品，8号线项目总部正用实际行动践行党的十九大精神，优质、高效完成青岛地铁8号线建设。
第4篇：党建联建工作[优秀]整合资源、落实机制、构建和谐
——2010年月浦十二社工站党建联建工作总结
2010年，第十二社工站党总支在上级党组织的指导下，以学习实践科学发展为统领，以创建和谐社区、文明社区、参与世博、服务世博为工作目标，坚定信心，迎难而上，全面开展各项党建联建工作，创先争优，为推动我居民区和谐发展提供强有力的思想和组织保证。现将2010年的党建联建工作总结如下：
一、落实机制，促长效
自签订党建联建协议以来，党建联建在居民区产生巨大效应已经显现。2010年，我们第十二居民区在良好的共建基础上，继续积极落实党建联建各项制度，不断强化党组织自身建设，以服务居民群众作为社区党建工作最终的落脚点，居民区党总支牵头拿总，定期召开联席会议，并与城管、派出所、物业建立起了信息联通、安保联防、矛盾联调的良性的互动机制，既促进和保障了党建联建有序、长效开展，也让广大群众在所得到的实际利益中感受到党的温暖，极大地提高社区党组织的战斗力、号召力和凝聚力。
二、加强凝聚，求融合1、以主题活动为抓手，强化党性争先锋。
2010年，居民区以“世博先锋行动”为契机，以“岗位行动、家园行动、志愿行动”为载体，因人分类设岗、依岗承诺，为全体党员参与、服务、奉献世博提供了实践平台，广大党员踊跃在岗位行动中当好“排头兵”、在家园行动中当好“主人翁”、在志愿行动中当好“东道主”，切实践行宝山区委提出的世博宣传员、民情气象员、群众服
务员、文明示范员、矛盾调解员、治安联防员“六大员”。城管、公安在居民区中主动亮身份、作表率，参与世博先锋行动，以实际行动树立党员形象，凝聚
社区党建力量，在居民区和群众间形成了双向联系、多元化沟通的工作方式，为居民群众树立起“世博先锋”的良好形象，也密切了党群、干群关系。
2、以凝聚力工程为依托，服务居民树先锋。关注民生，做好利民实事是党总支工作的重点与难点。一是居民区党总支部全面掌握社区内的下岗失业人员、困难家庭、困难人员的生活、工作情况，积极发动共建单位和社区成功人士，牵手共济，与社区困难党员结对子，为特困户、计生困难户、残疾人、独居老人等弱势群体提供利所能及的帮助和救助，把党和政府的关怀送到困难群众家中。二是针对老小区居民违法搭建、设摊贩卖、饲养家禽、公共部位堆物等情况，形成了整体联动执法模式，居民发现社区违法违章情形，可直接与公安或城管联系，通过居民区党总支协调，共同开展整治，行动迅速、效果显著。月浦五村28号101室公共部位垃圾堆放这一难点经过多次整治有所好转，受到了居民的欢迎，实践证明，依托党建联建平台，是实现社会治理以政府法制、社会共治、群众自治有机结合的有效途径。
三、资源整合，齐发展。社区和联建单位党组织都具有各自的资源优势，将其有效整合，资源共享，达到优势互补，共同发展的目的。
1、社会治安联防，共保社区平安。为切实加强社区治安管理，维护社会稳定，特别是世博期间，在各党建联建单位相互协作、整体联动下，广泛开展了“综合治理”活动，共同解决社区的治安隐患，较好地保证了世博期间的社区稳定。
2、社区服务联办，共享社会资源。以“零距离为群众服务，全方位为百姓解忧”为目标，为居民、党员提供丰富的信息、资源平台，健全社区服务功能。党总支和共建单位携手，通过便民服务顺畅与居
民相互沟通渠道，借助远程教育终端架起与党员共同学习的平台，举办实践活动拓展党建联建的空间。寒暑假期间，社区民警还主动担任青少年教育辅导员；人口普查时，派出所及时提供各类信息。党建
联建的开展使居民区的工作更加有力、有序、有效，极大地优化了居民区的党建工作。
近年来，第十二居民区社区党建工作取得的进步都得益于上级部门的正确领导和共建单位的帮助和支持，2011年社区将继续落实贯彻科学发展观，发挥“四力”强化“四责”，争先创优，进一步树立为民服务的观念，把社区建设工作推向一个新台阶。
第十二社工站
2011.4.5第5篇：公司党建联建工作总结doc公司党建联建工作总结
这些年，在企业发展强度、难度、复杂程度不断加大的新形势下，我们构件党总支从最需要解决的矛盾着手，坚持工程做到哪，党建联建工作就做到哪，努力整合社区党建资源、行业资源和社会资源，以开放、直接、有效的方式，实现资源共享和优势互补，开辟“共赢”新渠道，对促进社会和谐发挥了重要作用。
一、党建联建的共建情况
至目前为止，我们共与近8家社区、警署、村委会等党组织签订了共建协议。
序号本单位参加联建的党组织名称其他参加联建单位名称联建
开始时间联建
结束时间
1构件第一党支部本部第六党支部XX.82构件第一党支部赵巷村党支部计划在XX年二季度签约
3构件第一党支部方泰派出所计划在XX年二季度签约
4构件第一党支部周家渡社区六西居委会XXXX5构件第一党支部浦东新区综治办XXXX6构件第一党支部机械厂党支部XX7原C7标党支部浦东新区顾路派出所XXXX.128原C7标党支部高东镇永新村、灯塔村联合党支部XXXX.12二、党建联建的开展情况
在实践中，我们切实感到了党建联建工作合力和良性互动的积极作用。构件党总支下属党支部，自从开展党建联建后，工作都有新的变化，新的起色。在这方面成绩比较突出的是第一党支部的“双结对”活动和长江隧道C7标党支部的“三结对”活动。第一党支部是与周家渡社区六西居委会党支部结对共建，一起学习十七大精神，交流学习体会。周家渡社区六西居委会党支部为我们送来科普小常识、法制宣传小册子及浦东新区周报，我们代表他们参加“迎奥运、迎世博——浦江两岸全民健身大联建”拔河比赛，取得了第二名的好成绩；二是与浦东新区综治办结对共建抓治安，克服了白莲泾本部周围人员复杂，治安不好管理的困难，使分公司成为“治安保卫先进集体”。每年帮困扶贫时，我们构件党组织积极参与捐款，作出一些微小的贡献。
长江隧道C7标党支部围绕重大工程建设，一是与机械制造分公司党支部结对共建，实现了“优化长江隧道钢模，提高管片质量”的目标；二是与高东镇永新村、灯塔村联合党支部结对，帮助我们解决了燃眉之急的租借管片堆场问题，有力保障了管片生产节点，而我们主动帮助他们翻修维护好堆场旁边小路的责任，方便当地居民出行，做到施工不扰民，建群众满意和谐工程，共同推动重点工程建设；与浦东新区杨园派出所结对共建，保障企业安全稳定。
去年，分公司搬到嘉定后，分公司第一党支部又与本部第六党支部签订了党建联建协议。公司本部第六党支部的党员主要来自财务部、资产部以及投资部等职能部门，而构件第一党支部的党员主要肩负着分公司生产经营、资产管理、质量、安全等任务。在平时的工作中，双方业务往来频繁。特别是为早日建成一个代表着隧道股份今后若干年内产业实力和企业形象的一流管片生产基地，双方更是同心协力，凝智聚力。两个党支部也乘势而为，以党建促管理，碰撞出了党建联姻的“火花”。
我们还与嘉定当地的赵巷村党支部与方泰派出所建立了良好的互动关系，目前分公司和五厂的门卫由当地专业保安公司负责,既支援了当地人员的就业,又切实加强了分公司的保卫力量。接下来，我们将与两个单位签订共建协议，更加深入地加强共建联建。
这些活动的开展，充分反映了党建联建工作的具体实效。既注重发挥自身的组织领导作用，又注重发挥协调作用，用“为群众办实事、办好事、解难事”来统一大家思想，使党执政为民的宗旨落实到实实在在的工作中。
党建联建凝聚了力量，让党内生活与企业的工作实际紧密结合，实现就党建抓党建变为紧贴改革和生产经营、项目施工来抓党建，变过去静态管理为动态管理，提升了党建工作的创新能力，促进了党总支工作整体上台阶。
三、深化党建联建的主要设想与措施
经济发展势若奔海，我们的党建工作只有有力地体现这种时代特点，把根基牢牢扎在加快经济发展的实践土地上，实现党建工作与经济工作的最佳结合，才能更好地落实科学发展观的要求，才能使灿烂的党建之花，结出丰硕的经济建设之果。党组织要不断拓宽大党建的视野，积极探索党建联建新模式。
1、以党建联建，促进行业大联建。
众所周知，如今的市场是微利的市场。在原材料一路攀升，特别是钢材、水泥持续大幅上扬的态势下，虽然隧道构件凭借在目标成本精细化管理上的优势，略有赢余，但是作为行业龙头企业，我们想的更多的是怎样统领同行企业在市场开放的作标中共享经验与成果，怎样在残酷的市场竞争中多创造利润，怎样站在促进行业大发展的高度上积极发挥党建联建作用，增强效果。
2、以党建联建，促进地域大联建。
这些年来，随着全国各城市轨道交通的起步，隧道构件以地域性技术合作带动“二次经营”，赢得了新的经济增长点。我们与南京大地集团、天津市政公司、杭州宏图公司、武汉丰盛公司、苏州市政集团公司、杭州国裕公司等有实力的企业成功合作，打开了进入外地市场的壁垒，用隧道股份管片生产技术和模式在当地生产出了优质的地铁管片，为管片钢模提供了市场机遇，为隧道股份占领市场赢得了先机，也为企业管理和党的建设带来了新的课题。
派驻到各地的管片项经部规模比较小，一般3到5人，有的只有1人，虽然大多是党团员、积极分子，但是基本上不具备成立党小组建制规模，大多地方又没有隧道股份的其他项经部，如何管理好、发挥好这支远离母体，肩负着弘扬隧道品牌重任的骨干力量的作用，为构建区域性大党建新格局提供了一个新的实践平台。
通过与各地合作单位党组织联建的形式，加强信息技术的交流与合作，优化项目管理和技术服务，使党建工作和项目建设紧密结合、互动推进。对外派的管片项经部实行署地化管理，既可破解组织活动的难题，又可促进双方的沟通交流。同时还可以利用网络平台、电话会议、到双方企业参观、学习交流等载体加强地域性互动，通过党建联建的扎实工作，为企业打好技术服务牌，实现共赢发挥了引领和保障作用。
党建联建，在推动企业发展中凸现党组织的作用，构筑与新时期市场经济接轨的思想跑道，保证和谐企业、和谐社会的顺畅运行。我们必须坚持用时代前行的要求审视党建联建工作，在动态发展中不断完善构建区域性大党建工作新格局，为企业新一轮发展提供更强大的动力。
a
篇五：物业企业建立党组织存在的问题
杭州市物业服务企业党建工作基本情况调查表
物业服务企业名称（盖章）：
填报日期：
资质等级
企业基本信息
联系地址
法人代表
总经理
党员总人数
党组织形式
党关系
挂靠单位
联系电话
联系电话
企业党组织
成立日期
员工总数
邮政编码
已建立□
未建立□
成立时间
党总支□
党支部□
党
组
织
基
本
信
息
1、当地人才交流中心（）
2、街道办事处（）
3、其他（）
企业中担
书记
任职务
班子成员姓名、职务
企业中担
副书记
任职务
党小组设置
未设□
设
个党小组
情况
是否开展党是□
否□
员活动
党员活动开
一月一次□
一季度一次□
其他＿＿＿＿＿
展周期
党员活动开展形式及内容
对物业服务企业党建工作的意
见
注：1、提供□选项的，在相应项的代码前或空格内打“√”。
填报人：
联系电话：
篇六：物业企业建立党组织存在的问题
充分发挥物业管理企业基层党支部的战斗堡垒作用
摘要：目前，在物业管理工作中企业内部不仅要重视优化完善不同的经营手段和管理方法，同步要基于基层党支部的建设工作来提升工作质量。此外，伴随着物业管理企业在社会中的经营和不断发展，企业内部要通过基层党支部的建设发挥好战斗堡垒作用，才会促进物业管理企业的综合全面发展。进而，让其更好地适应群众的需求，完善管理过程。充分发挥自身的优势，强化管理效果。借此，推动综合成效的提升，为群众提供优质的服务。基于此，文章中主要分析了物业管理企业的基层党支部发挥的战斗堡垒作用。
关键词：物业管理企业；基层党支部；战斗；堡垒作用；分析
前言：在中国的发展历史长河中党的领导和党建工作引导的方向较为重要。在党的领导下取得了较为优质的成果。因此，在物业管理的企业中也应该以基层党支部的建设来优化日常具体工作流程，充分地展现出物业企业的面貌。通过基层党支部的建设工作坚定服务信念、坚定优化工作的思维才能够让党支部建设的效果彰显出来。转变以往物业管理企业中和工作环境下呈现的不足，完善方式方法，体现出基层党支部建设的重要作用。分析现实存在的问题，调整工作方法和计划，才会让各项目标得到有效贯彻，让工作中的整体实效性得到提升。
一、物业管理企业的基层党支部呈现出的重要作用分析
（一）物业管理企业的组织结构不断完善——提升工作效率
基层党支部在不断完善员工工作的过程中制定了各项规章制度[1]。在优化工作流程的实践环节中提升了员工的工作效率[2]。同时，通过不同制度、不同监督体系的落实，也会让工作流程和服务流程得到优化[3]。
另外，基层党支部通过工作评选和在工作环境中树立典型的方式，带领员工不断地加强学习，增进对于不同工作方式和问题处理方法的了解[4]。以此，会直
接增强物业管理企业中相关工作人员的实际工作效率[5]。以高效率的形式完成工作，积极响应群众提出的不同于需求，对于问题及时解决[6]。这样会增进群众对于物业内部管理的认可程度和满意度[7]。进而，充分地发挥出基层党支部在工作中的作用，带动物业管理的企业获取综合全面的发展[8]。
（二）物业管理企业市场份额在不断扩大——拓宽服务范围
凭借基层党支部的建设会不断完善物业管理的质量。相关工作人员的个人素质和在服务中的质量效率均在不断地提升。积极优化工作效率和工作成效，在基层党支部的建设和落实工作开展的过程中不断拓宽物业公司内部的业务范围和服务范围。基于群众的实际所需、基于目前社会的不断发展更新服务模式和服务方法。借此吗，物业管理的企业中的服务种类会逐渐地增多，在市场中所占的份额也在不断地扩大。物业公司通过自身的努力和自身的学习扩大了对于住户的服务范围。住户的绝大部分需求物业公司均能够予以满足。以此，能够建立起和谐的沟通模式，增进彼此的信任感。物业管理企业中的相关服务面在不断地拓宽。
（三）物业管理企业业务学习自觉性增强——提升了凝聚力
物业管理的企业中会基于基层党支部的建设和相关活动的组织，领导员工深入学习贯彻科学发展思想意识。将不断学习、不断实践的思想融入于日常工作环节中。结合我党的基本要求，结合群众对物业公司提出的不同需求，深入学习积极探索，进一步地优化工作方法。通过讨论、研究、互助实践等不同的形式统一规划工作、统一践行科学的方式方法，进而能够增进员工的凝聚力。员工能够真正地将所学习到的知识在实践中总结的经验运用于日后的工作中。这样在充满智慧和凝聚力的集体和高素质的个人能力推动下，物业公司的业务能力和服务水平会得到不断的提升。
（四）物业管理企业的文化建设管理加强——增强了责任感
物业公司管理企业对于文化建设高度重视，明确了在日常工作中的文化建设目标。克服了日常管理工作中的各项困难，制定出了有效的规章制度，彰显出了企业精神和企业文化。将文化思想贯彻落实在日常工作环节中，企业的发展就会具有方向性和动力性。促使员工在有目标、有策略指引的实践中完成实践和探究，同心协力地完成各项工作，在此之中物业公司在日常管理工作中取得了翻天覆地的变化。宣讲企业文化，物业公司通过改善小区内外墙或者是车棚、以及维修娱乐场所、修建文体设施等不同的形式，让住户感受到了物业公司的人文关怀和对于改善生活环境所做出的努力。另外，物业公司通过修建员工食堂和工作环境的方法增强了员工的归属感。借助上述形式，加之文化建设体系工作的落实，使得物业管理的企业中相关人员的责任感得到了提升，文化建设的脚步会更加的精准。
二、物业管理企业的基层党支部工作环节中呈现的问题分析
（一）基层党支部工作中缺乏必要影响力
调查结果显示，目前在物业管理实践环节中企业内部的基层党支部建设缺乏影响力。也就是说物业管理过程中党支部并未在基层工作中发挥出重要的作用。伴随着目前社会中的经济发展，使得物业管理的相关企业数量在逐渐地增多，这就需要更多的员工参与到日常工作环节中。更多人的加入给工作人员内部带来了一定的不稳定因素。在实际的基层党支部建设和日常工作中呈现出的问题为党员的人数相对较少，进而影响力就较低。在群众以及相关工作人员中渗透相关思想理念，开展相关工作的力度不足，呈现出了一定的困难。人员占比较少，物业公司内部的工作人员总人数较多，党员占比较少，那么各项活动和各项思想的传递必然会受阻。因此，导致基层党支部的相关工作缺乏影响力和指导性的作用，发展受到了限制。
（二）基层党支部缺乏对活动开展的重视
在物业公司中服务是主体工作。基层党支部工作和各项活动开展会受到群众的忽视，也会受到上级领导的忽视。部分物业管理的企业中针对党支部开展的各项活动，仅以形式化的方法呈现，难以显现出党支部活动的重要性。虽然，大部分的物业企业中均建立了基层党支部。但是，由于物业管理的企业本身存在规模小、资金少的现实情况，就直接导致相关活动的开展受到阻碍。重视程度不强，难以发挥出带头作用，难以通过活动彰显出自身的地位和重要性价值。所以，相关活动的开展成效就会会相对较差。缺乏影响力、缺乏各环节的重视，活动开展中的相关需求无法满足。难以真正彰显出自身的特色和自身的地位。甚至会在活动开展中呈现出资源浪费的现实问题，呈现出了恶性循环的发展状态。
（三）基层党支部在工作实践中地位偏低
在物业管理企业的工作环节中，其目标是不断地扩大规模，增加物业公司的经济效益。在此发展的实践背景下呈现出了一个现象，即为物业公司在基层党支部的建设实践中导致党支部的地位不断地下降。在各项工作的落实中，基层的党支部缺乏被群众认可和物业领导认可，未显现出一个重要性的地位。在组织各项活动的过程中受到时间、经费、场地等不同原因的限制，也难以彰显出活动的特色。活动的举办无法吸引群众的眼球法，带来正面的影响力，致使问题的“雪球”越来越大。物业管理企业内部的基层党支部建设工作受到了阻碍，也给物业公司的整体发展带来了一定的影响。重视程度不足，难以发挥出自身的堡垒化中坚力量作用。各环节工作人员缺乏对于党支部的重视，致使时间上、资源上、资金上均呈现出了限制的状态。难以让基层党支部在群众中间、在物业公司管理的实践环节中树立自己的形象。
（四）基层党支部的建设方式缺乏完善性
在日常工作中发现，基层的党支部在建设环节中无法跟随物业管理企业的现实情况来完善建设方式。仅依据自己的需求、仅依据各项工作开展的现实情况来完成党支部的建设。因此，各项形式的践行和各项活动的开展无法与物业的现实情况、群众的实际需求相吻合。建设方式缺乏完善性，单打独斗，闭门造车，无法彰显出“亲民化”和与群众共发展的决心。进而，导致各项活动的开展，缺乏亲密度，缺乏紧密度建设的过程。另外，也无法受到来自群众和物业企业内部的认可和重视。久而久之，基层党支部的建设受阻。难以提升建设成效，堡垒作用无法充分发挥出来。
三、增强物业管理企业基层党支部工作质量的有效策略
（一）加大力度提升，基层党支部的影响力
为不断增进物业管理企业的基层党支部工作的影响力，应该将以人为本的思想贯彻落实其中。真正意义上以服务对象、以群众为中心，发挥出战斗堡垒作用。与人民群众的实际需求紧密结合，不断地拓宽自身的影响力和活动举办能力。增强物业企业的参与管理力度，显示群众的主体位置、显示员工的主体位置，这样才会不断地发挥出重要作用。要加大力度对员工实施思想上的教育和价值观念上
的教育。加大宣传和指引力度，通过以员工为本、以群众为本思想的落实，真正将爱和温暖送到上述人员身边。如：当遇到员工生病或者遇到困难时，要及时地帮助，及时地送去温暖，协助其共渡难关。以此，才会发挥党支部的重要作用，让员工、让群众的基本需求得到保障。在此环境中员工的工作积极性会不断地提升，在工作中的实际服务效率也会得到增强。扩大物业管理企业的影响力和基层党支部工作的影响力，得到群众和员工的真实拥护。
（二）提升重视程度，开展基层党支部活动
物业公司在落实基层党支工作的过程中要不断提升重视程度，要增进号召力。贯彻落实各项规章制度，协助基层党支部工作和活动的正常展开，让物业管理的企业能够得以全面的发展。做好带头作用，响应党支部的号召，有效贯彻落实不同的实践活动内容，更好地促进物业公司的发展。物业管理企业的基层党支部活动要基于受众群体的不同，贯彻不同的方法和策略。物业公司内部要给予活动开展高度的重视和支持，这样才会增进党支部的号召力，让物业管理的企业得以高效率地发展。
（三）不断完善措施，显现基层党支部地位
党支部要首先确立团结具有凝聚力的工作集体和领导集体，要加强工作的效果。因此，应不断完善基层党支部在日常工作中和活动组织过程中的重要地位。增进群众和相关工作人员、对于基层党支部的重视程度。秉承坚持和有效开展活动、正确指引的相关原则，贯彻堡垒作用，提升重视程度。指引相关工作人员在不断的实践中彰显出基层党支部的中坚力量。切合于工作中的现实问题，针对性地加以解决。领导班子和领导成员之间要通过不断加强沟通的形式，有效开展工作。并在工作实践中变成廉洁、纯净的原则，防止不良工作作风的呈现。加大力度显现出基层党支部的重要地位。
（四）不断优化措施，推动基层党支部建设
物业企业在党支部建设中应基于基层党支部的建设工作的实际需求，不断地深化改革思想，优化环境。利用先进的手段和先进的工作形式完成的工作。基层党支部建设的过程中要践行多样化的形式，以崭新面貌呈现在日常工作环节中。
借助先进的软件和先进的技术方法完成党支部的建设，让工作的方法与社会发展的现实情况相融合。营造出优秀的氛围和环境契机，提升服务水平和管理水平，增进建设策略的优化度和创新度。营造出优质的氛围，推动基层党支部在建设过程中成果的不断优化。创新工作之风，优化工作之法，塑造有效环境，发挥堡垒作用。
结语：综上所述，物业管理的企业在基层党支部建设实践中应保证积极的工作态度。针对现实存在的问题，调整工作计划和方法，加以解决。在完善基层党支部建设实践的过程中充分发挥出团结、积极向上的力量。践行多样性的方法，促进成果的优化提升。建立起完善的基层党支部工作环境，切合物业管理企业在工作中的实际需求调整方法，这样才会让各项工作目标快速在工作中达成。物业管理企业建立起优秀的工作制度，确定正确的方案。各环节增强凝聚力会直接为群众做好服务，满足群众的合理需求。
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篇七：物业企业建立党组织存在的问题
物业服务公司党建工作措施
物业服务是与百姓生活联系最为紧密的一种行业，工作琐碎、事务繁杂。建设一支高素质、高标准的专业化物业服务队伍，是新时期经济发展形势的必然要求，是城市全面持续发展的基础保障。加强物业服务公司的党建工作是我们每位党建工作者必须保持的清醒认识。要不断加强物业服务公司的党建工作，就要细致分析当前物业服务公司党建工作存在的问题，产生问题的根本原因，研究解决问题的主要方法和具体措施。
一、当前物业服务公司党建工作存在的主要问题
以笔者任职的神宁集团物业服务分公司为例，我们分析一下当前物业服务公司党建工作存在的主要问题。神宁集团物业服务分公司内部组织结构的具体情况是：公司下设石嘴山物业公司、太西物业公司、灵州物业公司、太阳神大酒店、宁东餐饮中心、机关服务中心6个基层单位。现有在岗员工2905名，其中在册员工1212名，不足员工总数的42%。劳务用工1693名，占员工总数的58%强。党委所属7个基层党组织、4个党总支和1个直属党支部，设立班组118个，班组长128名。党组织虽然在发展态势上实现了全面覆盖，但仍然存在一系列问题，具体表现在：一是宣传引导力度弱化。由于缺乏对班组建设和基层员工思想教育的力度，部分基层班组只注重生产任务和经营指标的完成，忽视班组管理和基础资料的建立。即便是工作出现了很多成绩，但没有很好地进行梳理和经验总结，一些创新性管理措施和科学的管理方法得不到及时的推广应用。二是科技创新能力不强。员工在处理日常工作难题上多采取请示汇报问题上移的方式，对解决问题缺乏主动思考、主动钻研、主动攻关的思想意识。这样就严重影响了实际工作效率，消弱了基层工作一线的实战操作能力。三是基层领导素质不高。班组长由于自身思想政治素质所限，对班组建设的理解与定位缺乏科学性、全面性、统筹性和准确性，统筹全面的领导组织能力的欠缺导致对班组管理缺乏计划性和系统性，严重缺乏班组管理的知识与能力。难免出现由于工作行为的不适当引发的班组内部矛盾，直接影响了整个班组的团结氛围和生产能力。四是考核制度落实不力。由于公司各个班组的工作性质、服务范围、工作标准等存在较大差异，公司统一的考核标准在具体实施过程中难免与实践工作出现偏差，这种偏差导致对班
组考核上只能是依据一部分考核标准的条款来进行，缺乏对班组考核的全面性和科学性，使得制度贯彻没有真正到位。
二、党建问题产生的原因分析
以上问题产生的原因，从客观条件上分析，经济结构调整大背景推动了企业用工制度的改变，物业服务公司随着服务规模的不断扩大，企业用工由原来的职工定编定岗定员逐渐向聘用制转变，现在职员工半数以上为聘用制员工，招工渠道面向社会，这就造成了员工队伍素质参差不齐，工作和生活习惯及人际交流等诸多方面存在较大差异，导致了思想不统一、工作步调不一致，教育引导工作难度增加。公司服务的面积大、战线长，党委对基层组织的监督管理难以全面到位，由于一些基层支部作用没有得到充分发挥，基层支部党务工作者缺乏组织能力和引导能力，基层组织建设没有按部就班地进行开展，基层组织缺乏凝聚力、向心力和战斗力，基层员工缺乏创新意识和争优意识。从主观条件分析，企业文化创建工作相对滞后，没有真正形成系统全面的企业指导思想、服务宗旨和发展目标以及发展愿景，企业员工的工作方向存在许多盲目被动，思维涣散大局意识不强。由于工作条件和环境以及劳动量上存在差异，而工资待遇上根据公司的统一薪酬标准来核定，在分配制度上不能达到完全的公平合理，所以员工心理上存在不平衡。这样就导致了员工队伍不能够达到长期稳定，新老员工的频繁更替也为公司党建思想政治工作开展设置了很大障碍。
三、解决党建问题的主要措施和建议
俗话说“基础不牢、地动山摇”，针对以上问题和问题产生的原因，物业服务公司党委以抓基层党组织建设和基层班组建设为切入点，结合物业服务公司的工作实际，在推进体制机制建设、推进科学规范管理和推进企业文化建设上下功夫，开良方下猛药，切实解决了党建工作存在的难点和重点问题，进一步夯实了物业服务公司的党建工作基础。
一是推进体制机制建设，健全组织体系。以健全各直属分公司的规章制度和岗位职责为前提，物业服务公司党委将制度精细化、科学化、规范化建设向班组延伸，向基层一线岗位延伸。根据各班组的工作性质和服务范围特征，经过充分的调研论证，先后完成了《班组安全管理制度》、《班组安全联保、互保责任追究制度》、《物业服务分公司班组建设和班组长管理办法》等项班组基础性管理制度，并以检查督促健全分公司规章制度为工作主线，加快推进各个公司的制度建设步伐。在党委强劲的工作态势下，各基层组织先后根据部门工作实际修订出台并发布实施了包括班务公开、劳动纪律、工资奖金分配、领导值班盯岗、职工出勤、现场交接班、质量标准、工作管理考核及奖惩等内容的班组长管理制度、学习制度、民主管理制度、现场管理制度、安全生产管理制度以及设施设备管理、考勤及交接班等多项制度。将班组长纳入公司干部管理序列，建立管理档案，强化绩效考核，明确提出加大对优秀班组长培养入党的力度和提拔使用的力度，对班组设置、班组长配备、选举、任免以及责、权、利等做出规定。
二是推进科学规范管理，强化管理措施。为避免员工择班现象，党委在综合分析各班组服务范围劳动强度、技术含量等因素的基础上，推行班组长绩效考核和班组员工绩效奖金二次分配制度，按不同工作岗位，将安全、服务、任务、管理等要素量化考核，每个班组对员工进行评分，将得分情况与奖金挂钩，有力地推动了班组管理的规范性；有针对性地实行了奖金分配的“一增加一降低”，即对现场条件差、人员调出意愿强的班组，适度增加奖金系数；对现场条件相对较好，人员调入意愿强的班组，适当降低奖金系数。在各班组中大力开展“节约型班组”创建，从源头上包干，将材料费、任务指标分解量化到人，采取“三明确、四到位、五结合”“345”管理模式，即明确思想、责任和目标；计划、措施、落实、考核到位；双增双节与公司生产经营指标、安全生产、加强班组建设、节能降耗回收复用、做好本职工作相结合，在设备更新上倡导节能降耗、在人员配备上减少成本支出，实现了全年“双增双节”活动累计增收创效195万元。实施“三保”办法加强安全监督管理和现场控制措施，动员一线员工每人写一份安全生产保证书或签订一份互保联保责任书，形成了个人保班组、班组保区队、区队保公司的安全互保格局。广泛开展了“三防”演练活动，通过演练活动发现工作中的不足和存在的问题，经过集思广益的认真研究后进行积极整改，保障了各项生产工作的顺利进行。
三是推进企业文化建设，提高员工素质。在推进企业文化建设上，党委主要是抓住了培训和活动两个重点，并付诸于亲情教育，在营造文明和谐工作氛围的基础上不断提高了员工队伍整体素质。首先加强班组长和骨干人员的培训。举办培训班7期，班组长培训率达到100%。外请讲师2次、选送学习15人、赠送书
籍110人次，进一步提升了班组长管理技能和骨干员工的工作技能。其次是开展形式多样的创争活动。以深入开展“创建学习型班组，争做知识型员工”活动为载体，先后举行“安康杯”竞赛、安全生产月、“菜品创新品评大赛”等宣传教育活动，为挖掘员工潜力，增强员工理解，推进基层组织建设搭建了平台。第三是开展亲情帮扶活动。认真了解员工个人、家庭状况，建立了员工谈心记录，广泛听取职工的工作诉求并及时解决员工工作生活中存在的问题。实行师带徒“传帮带”和“结对子”相融合的措施，把制度文化建设与公司的“规范化管理”相融合，把班组安全文化注入浓浓的亲情，培育班组安全文化，不断提升班组员工的素质。文化建设使职工素质有了大幅提升，去年以来，在公司工作会、“七一”表彰大会上先后表彰安全标兵8名，有3名班组长被评为优秀党员示范岗，2名班组长被评为优秀党员，进一步奠定了物业服务公司党建工作的基础。
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